Il existe de très nombreux ouvrages sur le commerce, du marketing à la constitution de la marque, en passant par des récits de la vie et de l'époque de certains grands hommes d'affaires. Pour le meilleur ou pour le pire, ces livres façonnent souvent les générations d'entrepreneurs passées, présentes et futures.
Nous avons demandé aux membres du Conseil des jeunes entrepreneurs (YEC), une organisation à but non lucratif uniquement sur invitation, composée des jeunes entrepreneurs les plus prometteurs du pays: cette question:
«Quel livre de commerce recommandez-vous pour améliorer le leadership en gestion?»
De «No BS Ruthless Management» de Dan Kennedy à «Switch» de Chip et Dan Heath, à «Lean Startup» d’Eric Reis, voici 14 ouvrages sur le leadership que chaque jeune entrepreneur devrait lire.
1. Bon à génial
«Good to Great de Jim Collins est l’un des ouvrages les plus intéressants disponibles sur l’amélioration du leadership en gestion et sur la façon dont les entreprises peuvent être bonnes, mais comment elles peuvent être exceptionnelles et dépasser la concurrence.» ~ Danny Wong, Groupe de labels vierges, Inc.
2. Tout ce que vous voulez
«À mon avis, le livre Anything You Want de Derek Sivers a été le meilleur de l’année. Il parle de son approche atypique de la gestion et du leadership qui ouvrira tout entrepreneur à de nouvelles idées et possibilités. »~ Logan Lenz, Endagon
3. Les 21 lois irréfutables du leadership
«Les 21 lois irréfutables du leadership de John Maxwell divisent le leadership en étapes minimes qui peuvent faire passer des novices au plus haut niveau du leadership, tout en inspirant les autres et en faisant de grands leaders. Le livre montre clairement que le chemin difficile à suivre pour devenir un grand leader semble à la fois clair et réalisable. Je me retrouve à relire ce livre chaque année alors que je grandis en tant que leader. »~ Jason Evanish, Greenhorn Connect
4. Leadership tranquille
"Dans son livre Quiet Leadership, David Rock montre aux futurs leaders les compétences les plus importantes qu'ils peuvent posséder: comment responsabiliser leurs employés pour qu'ils identifient leurs propres processus de réflexion et assument la responsabilité de trouver leurs propres solutions aux problèmes quotidiens." ~ Alexia Vernon, catalyseur d'action
5. Le gestionnaire d'une minute
«De Kenneth Blanchard et Spencer Johnson, le One Minute Manager est un classique absolu qui enseigne comment inciter les employés à se gérer, ce qui vous permet de vous concentrer davantage sur le leadership. Il peut également être lu en une heure environ pour que vous puissiez revenir à la gestion (et il sera effectivement lu)! »~ Scott Dinsmore, Live Your Legend & Cumbre Capital
6. Pas de gestion sans pitié BS
«Si vous voulez vraiment apprendre à gérer votre équipe et votre entreprise et à mener votre entreprise au sommet de votre marché, la gestion de No BS Ruthless de Dan Kennedy est incontournable. Vous y trouverez des exemples, des conseils et des scénarios du monde réel que vous pouvez appliquer instantanément à votre entreprise. "~ Greg Rollett, The ProductPros
7. Emmener des gens avec vous
«Si vous souhaitez améliorer vos compétences en leadership, vous devriez lire le nouveau livre de David Novak intitulé Taking People With You. Le livre enseigne aux dirigeants et aux gestionnaires comment définir des objectifs ambitieux, amener les gens à travailler ensemble et obtenir de réels résultats commerciaux. "~ Dan Schawbel, Millennial Branding
8. Le démarrage maigre
“La Lean Startup d'Eric Ries est le meilleur livre professionnel. Une lecture incontournable pour tout manager ou leader. Il vous apprend à créer une entreprise et à vous concentrer sur les aspects clés de sa réussite. Il plonge dans les études de cas et vous explique exactement quoi faire. Il tue les mythes des startups et vous propose des tactiques spécifiques pour vous aider à dominer. »~ Rishi Shah, Flying Cart LLC
9. La vérité sur la gestion efficace
«La vérité sur la gestion efficace, écrite par Robbins, Fyock et Finney, couvre tout, de la motivation et de l'engagement au leadership et à la communication. Il fournit les connaissances nécessaires pour trouver et conserver les bonnes personnes, quels que soient votre budget et votre secteur. "~ Heather Huhman, Come Recommended
10. Switch: comment changer les choses quand le changement est difficile
«Switch: Comment changer les choses quand le changement est difficile, par Chip et Dan Heath explique comment le changement de comportement est effectué - en incitant les gens à vouloir changer eux-mêmes au lieu d'imposer des décisions descendantes. Susciter l'enthousiasme de votre équipe est l'une des compétences les plus importantes d'un grand leader. »~ Laura Roeder, LKR
11. Heavy Hitter Selling
«Steve W. Martin est en apparence un livre sur les ventes et contient une grande quantité de pépites pour les leaders de Heavy Hitter Selling. Il a enseigné à Cal et à USC et a vendu à de nombreuses entreprises du Fortune 500. Il plonge profondément dans la communication avec les dirigeants, la gestion et plus encore. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
12. Tribus: nous avons besoin de vous pour nous mener
«Si vous voulez créer un mouvement axé sur la mission, dans Tribes: Nous avons besoin de vous pour nous diriger, Seth Godin explique comment créer quelque chose que les gens veulent véritablement prendre. Le livre présente d'incroyables études de cas de personnes qui ont créé des empires en amenant leurs employés à diriger des milliers de fans en délire. »~ Matt Wilson, Under30CEO.com
13. Leadership stratégique: l’art du général
«Edité par Mark Grandstaff et Georgia Sorenson, Strategic Leadership: The General’s Art est une lecture incontournable pour les entrepreneurs qui souhaitent améliorer leur leadership en gestion. Il fournit les clés du succès en matière de leadership partagé par les hauts responsables militaires et les experts américains en leadership stratégique, en pensée critique et en culture d’entreprise. Il propose également des exercices pratiques pour aider à mettre en œuvre les théories stratégiques. »~ Anthony Saladino, roi des armoires de cuisine
14. La découverte: repérer le talent exceptionnel avant tout le monde
«Être un grand leader, c'est remplir votre équipe avec les meilleures personnes. Je viens de lire The Rare Find, de George Anders, sur la façon de repérer des recrues exceptionnelles. Il utilise des techniques et des études de cas, du recrutement dans l'armée au scoutisme de la NBA, en passant par le recrutement de cadres de haut niveau. J'ai utilisé beaucoup d'idées pour affiner ma stratégie d'embauche, ce qui, espérons-le, permettra à mon équipe de faire des choix judicieux au fil de notre croissance! »~ Vanessa Nornberg, Metal Mafia
Lecture de photo via Shutterstock
27 commentaires ▼
