La confiance est un élément essentiel des interactions professionnelles et personnelles. Selon les travaux des universitaires G.L. Davis (2004) et J. Weber (2006), l'éthique et le comportement éthique sont devenus des priorités absolues pour les entreprises modernes. Les entreprises, en particulier les grandes entreprises, veulent être perçues comme des contributeurs nets à la société plutôt que comme exploitantes. Il est donc essentiel que tous les employés représentent l’entreprise avec les normes éthiques les plus élevées possibles. Des codes d’éthique ont été élaborés par des entreprises et des associations professionnelles pour aider les membres de diverses professions à prendre des décisions éthiques.
$config[code] not foundDévelopper des codes d'éthique améliorés
Selon John C. Lere et Bruce R. Gaumnitz de la St. Cloud State University, l'élaboration de codes d'éthique complets et bien conçus constitue un moyen efficace d'améliorer l'éthique professionnelle. Les codes d'éthique spécifiques à l'industrie et aux postes, qui utilisent des exemples concrets et évitent les truismes tels que "soyez honnête", permettent aux employés de mieux respecter les normes. Un code d'éthique devrait également être clairement énoncé, être facile à comprendre et avoir un niveau de détail approprié. Cela dit, un code d'éthique excessivement long devrait également être évité.
Mettre l'accent sur l'éthique
Le meilleur moyen d’améliorer l’éthique professionnelle consiste à faire du comportement éthique une partie essentielle de la culture organisationnelle. Mettre l'accent sur l'éthique à tous les niveaux, du processus d'embauche aux activités quotidiennes des employés, est le seul moyen d'inculquer véritablement un comportement éthique en tant que partie intégrante de la culture organisationnelle. L'éthique peut également être mise en avant en exigeant une prise de décision structurée et collaborative sur des questions clés.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFormation en éthique
L'éthique professionnelle peut également être améliorée par une formation des employés et des entrepreneurs centrée sur la prise de décisions éthiques dans la pratique. Les sessions de formation en éthique doivent être aussi spécifiques et ciblées que possible et doivent être développées en étroite collaboration avec un professionnel des ressources humaines, un consultant en éthique ou un psychologue du travail. Une série de sessions de formation en éthique s'étendant sur plusieurs mois est susceptible de donner les meilleurs résultats.
Des conséquences plus graves
Faire en sorte que les conséquences pour les violations éthiques, en particulier les violations graves, ne se limitent pas à une tape sur les doigts est une autre méthode pour encourager un comportement éthique cohérent. Les codes d'éthique les plus efficaces impliquent non seulement des conséquences sévères, notamment l'exclusion d'une société professionnelle ou le licenciement d'un emploi, mais également une probabilité élevée que des contrevenants éthiques soient pris au piège. Pour ce faire, il est possible de mettre en place des systèmes robustes d’application basés sur les plaintes et sur l’audit.
