Les tâches et les attentes des recruteurs du Corps des marines sont différentes de celles des forces marines en activité. Le rôle d'un recruteur consiste à vendre le Corps des Marines à des civils pour les encourager à s'enrôler ou à faire partie du service. L’école des recruteurs offre une formation en communication, en techniques de vente et en recrutement; cependant, les recruteurs doivent posséder les qualifications rigoureuses pour pouvoir être considérés comme recruteurs.
$config[code] not foundExigences physiques
Les recruteurs doivent passer un examen médical dans les 12 mois suivant le début de leur service. Le recrutement étant un travail stressant, les problèmes d'hypertension, de migraines ou de stress empêchent un Marine d'entrer dans cette carrière. De plus, un marin doit avoir une bonne santé dentaire et ne pas avoir besoin de traitements dentaires excessifs. Les Marines affectés au recrutement doivent satisfaire à toutes les normes physiques et d'apparence du corps des marines. Cela inclut l'absence de problèmes de contrôle du poids, de tatouages excessifs ou de perçages corporels.
Évaluation de la santé mentale
Les recruteurs travaillent généralement 60 heures par semaine, avec une interaction intense avec le public. Pour s'assurer qu'un marin est capable de gérer la charge de travail et le stress, il doit réussir une évaluation de sa santé mentale. Cela commence par une interview pour identifier les problèmes potentiels. Les Marines ayant des antécédents de stress post-traumatique, un traitement psychiatrique ou une prescription de psychotropes seront soumis à une évaluation professionnelle de leur santé mentale. Les marines ne sont pas automatiquement disqualifiés sur la base de ces conditions.
Famille
Le recrutement en milieu marin nécessite une vie familiale stable et interdit l'inscription à des consultations matrimoniales ou à des traitements de gestion du stress ou de la colère. De plus, les Marines actuellement impliqués dans une procédure de divorce sont exclus. Les commandants considèrent le nombre de personnes à charge d'un recruteur potentiel. Bien qu'il n'y ait pas de limite définie, si le nombre de personnes à charge entraîne des difficultés financières ou si ses personnes à charge nécessitent des soins médicaux ou dentaires excessifs, cela peut empêcher le Marine d'avoir à recruter.Les parents célibataires doivent soumettre un plan de garde pour examen.
Record
Les marines doivent obtenir un score d'au moins 90 dans la section technique générale de l'examen de la batterie d'aptitude professionnelle aux forces armées (ASVAB), nécessaire pour entrer dans le Corps des marines. Les Marines doivent démontrer une histoire d'intégrité et de bon jugement. L'interdiction faite à un marine de recruter comprend les incidents liés à la drogue ou à l'alcool, les condamnations prononcées devant une cour martiale ou une sanction non judiciaire au cours des cinq dernières années.
Responsabilité financière
La responsabilité financière est un facteur de qualification pour les recruteurs du Marine Corps. Un historique de chèques avec des fonds insuffisants ou un endettement excessif empêche un marine de recruter. Les recruteurs n’ont pas toujours un accès immédiat aux installations et aux ressources de la Marine. Ils doivent faire face à des frais de subsistance supplémentaires, contrairement aux Marines d’une base militaire.
la communication
Enfin, les recruteurs du Marine Corps doivent parler et communiquer clairement avec le public. Les recruteurs parlent quotidiennement à des personnes de tous les niveaux d’enseignement. Ils ne doivent pas avoir d'obstacle à la parole et doivent exprimer clairement leurs pensées aux civils. En outre, le marin devrait être agréable à vivre, à l'aise pour travailler de manière indépendante et pour rencontrer et parler à des étrangers.
