Les jeux d’intérêt professionnel sont un moyen de déterminer le chemin à suivre pour entrer dans le monde professionnel. Ces jeux tentent d'atténuer vos goûts et vos dégoûts jusqu'à ce qu'ils soient suffisamment spécifiques pour vous diriger vers un certain ensemble de forces et vous éloigner de vos faiblesses.
Théorie de la Hollande
John L. Holland, professeur de psychologie à la Johns Hopkins University, a développé une théorie des types de carrière et de travailleurs qui stipule que toutes les personnes et tous les emplois appartiennent à six catégories principales. Ces six catégories permettent d'identifier les forces des demandeurs d'emploi et de les faire correspondre à une carrière qui requiert les mêmes qualités pour réussir. Les six catégories sont réalistes, investigatrices, artistiques, sociales, entreprenantes et conventionnelles. Cette théorie est à la base de presque tous les jeux d’intérêt professionnel.
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La forme la plus élémentaire de jeu d’intérêt professionnel comporte peut-être un processus de questions-réponses. Les sujets reçoivent une liste de caractéristiques séparées en six colonnes. Ils lisent la liste et choisissent celle qui ressemble le plus à leur façon de se décrire. Ensuite, les sujets obtiennent une liste de carrières ou de programmes collégiaux qui leur convient le mieux. Par exemple, si un certain sujet a un penchant pour les interactions sociales et la communication, elle sera peut-être la mieux adaptée aux emplois de coach, de psychologue ou d’enseignant.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingQuiz
Les quiz en ligne servent parfois de jeux d’intérêt professionnel. Les sujets répondent à une série de questions simples sur leurs goûts et leurs dégoûts, marquant ainsi leurs réponses de fortement en désaccord à fortement en accord. Le programme mesure chaque réponse et calcule les catégories de carrière qui correspondent le mieux au sujet. Au lieu d'une simple suggestion, les sujets obtiennent une liste de diverses carrières dans lesquelles ils sont susceptibles de réussir. Des versions plus simples, basées sur des références à la culture pop, sont également disponibles pour les jeunes enfants ou ceux qui ne trouvent pas la nature plus sérieuse des questionnaires de carrière simples et suffisamment intéressants pour être suivis.
Des combinaisons
En fonction de la complexité du jeu ou du programme en ligne que vous utilisez, les six catégories de la théorie de l’intérêt professionnel hollandaise apparaissent dans l’ordre allant du meilleur match au plus mauvais match pour un demandeur d’emploi donné. Par exemple, disons que vous vous considérez comme un artiste dans l’ensemble, mais que vous avez tendance à être réaliste et à être quelque peu entreprenant. Cette combinaison de traits se traduira par une sélection d'options de carrière bien différente de celle que vous choisiriez comme critère principal réaliste, suivi par des projets entreprenants et artistiques. Ces changements subtils peuvent se traduire par des différences significatives dans votre profil de personnalité et dans les carrières qui vous conviennent le mieux.
