Si vous vous bloquez immédiatement lorsqu'on vous demande de partager quelque chose d'unique sur vous-même dans une candidature ou un entretien, vous n'êtes pas seul. La question est tellement ouverte qu'il peut être difficile de discerner ce qu'un employeur veut entendre. Si vous considérez chaque question de l’application comme une occasion de partager des informations positives que l’employeur n’a pas encore, vous serez rapidement sur la bonne voie pour décrocher le poste de vos rêves.
$config[code] not foundPartagez vos passions
Pratiquement tous les employeurs veulent des employés passionnés et passionnés. C'est encore mieux si vos passe-temps sont directement liés au travail, car les employés passionnés sont des employés engagés. Essayez de partager un passe-temps et d’expliquer son lien avec le travail ou d’offrir un ensemble de compétences unique. Par exemple, vous pouvez dire que vous avez appris à jouer de la guitare à un rythme rapide et que vous apportez ce dévouement à tous vos projets. Vous pouvez également raconter votre intérêt pour le domaine que vous avez choisi, en soulignant tout le travail que vous avez accompli pour atteindre vos succès actuels.
Réfléchir sur les travaux précédents
Partager des informations sur votre travail précédent qui ne sont pas immédiatement disponibles sur votre application est un moyen de mettre en valeur votre ensemble de compétences unique. Vous pouvez partager avec l'intervieweur le compliment le plus fréquent que vous avez reçu de votre employeur précédent ou comment vous avez une fois aidé un membre de l'équipe aux prises avec des problèmes de santé mentale. S'il s'agit d'un poste de premier échelon, parlez plutôt de votre expérience de vie ou de vos études. Vous pourriez parler de votre dévouement aux organisations scolaires ou de la manière dont vous avez dirigé un événement de charité à l’échelle de l’université.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingTrouver un terrain d'entente
Si vous pensez que l'intervieweur maîtrise bien vos compétences et vos réalisations, songez plutôt à établir un lien personnel. Il est d’une importance vitale que cette connexion soit réelle et non feinte, et que les informations que vous transmettez soient au moins d'une pertinence tangible pour le poste. Par exemple, si vous aimez le ski et que vous connaissez l'intervieweur, vous pouvez également parler de cet intérêt partagé. La clé est alors de montrer en quoi cette passion est pertinente pour le travail. Vous pouvez noter le temps que vous avez passé malgré une blessure ou partager les leçons de carrière que vous avez apprises de votre passe-temps.
Partagez votre philosophie
L'employeur veut savoir comment vous pensez et quels principes vous guident. Facilitez-vous la tâche en partageant votre philosophie de vie, une citation préférée ou un objectif ultime. Assurez-vous que tout ce que vous partagez est positif et pertinent pour le travail. Pour un travail de service à la clientèle, vous pouvez mettre l'accent sur votre objectif d'être gentil avec les personnes les plus cruelles. Un travail de gestion exige de mettre l’accent sur les compétences et le leadership.
