Le gouvernement fédéral définit le harcèlement au travail comme: "conduite importune" en fonction de facteurs tels que votre race, votre couleur, votre religion, votre statut de grossesse, votre sexe, votre âge ou votre handicap. Le harcèlement peut inclure des insultes raciales, une ingérence dans le travail et une agression physique pure et simple. Même des brimades qui ne vont pas à l'encontre de la loi fédérale peuvent rendre votre vie professionnelle misérable. La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi recommande de prendre des mesures contre le harceleur dès que possible.
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Vous n'êtes pas obligé d'être victime de harcèlement pour le signaler. Toute personne qui se sent touchée par les actes du harceleur, et pas seulement la cible, a des motifs de plainte. Un rapport publié sur le site Web du gouvernement de l'État de Washington recommande que, si vous décidez d'agir, documentez tout. Après un incident, notez l'heure et le lieu. Notez ce que le harceleur a dit ou a fait et dressez la liste des témoins.
Dis quelquechose
Garder le silence face au harcèlement constant n'améliorera pas les choses. La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi recommande de dire directement au harceleur que ses actions sont répréhensibles. Le site Web juridique de Nolo dit que c'est important parce que si vous devez poursuivre en justice à une date ultérieure, vous devez montrer que vous avez essayé d'arrêter les actions du harceleur. Dire à l'agresseur comment vous vous sentez, il est plus difficile pour elle de prétendre qu'elle pensait que ses paroles ou ses actes étaient inoffensifs.
Déposer une plainte
Si informer le harceleur ne le convainc pas d'arrêter, l'EEOC recommande de signaler les incidents à votre employeur. Une fois que l'entreprise sait qu'un employé est harcelé, elle a l'obligation d'enquêter. Tout d’abord, cependant, examinez la politique de votre entreprise dans le manuel de l’employé ou renseignez-vous auprès des RH sur la procédure de plainte. Suivez les instructions pour déposer une plainte de harcèlement à la lettre. Documentez ce que vous avez fait. Cela renforcera votre cas si le problème est porté devant les tribunaux.
Aller au tribunal
Vous pouvez porter plainte en vertu de la loi fédérale si votre employeur n'arrête pas le harcèlement. Cependant, vous devez d’abord déposer une plainte administrative auprès de l’EEOC. L'EEOC peut rejeter votre demande, vous demander, à vous et à votre employeur, de recourir à la médiation ou émettre une lettre vous autorisant à poursuivre. Une fois que vous avez la lettre, vous pouvez aller de l'avant et intenter un procès. La loi de l’État peut également exiger que vous déposiez auprès de l’organisme équivalent de l’État. Dans certains cas, vous pouvez avoir une meilleure chance de poursuivre un recours juridique au niveau de l'État. Par exemple, le cabinet d’avocats Gonzalez Saggio & Harlan indique sur son site Web que la Californie a promulgué une loi relative à la prévention de l’intimidation sur le lieu de travail et à la formation, et que les assemblées législatives des États de New York et du New Jersey ont également introduit des lois en suspens.
