Le département américain des Transports (DOT) applique des règles et des directives strictes concernant les tests de dépistage de drogue et / ou d'alcool chez les employés. Les règlements auxquels un employé doit se conformer dépendent de sa désignation par le DOT en tant que poste désigné pour l’essai ou non désigné. Cependant, les conséquences d'un échec au test de dépistage de la drogue et / ou d'alcool d'un employé du DOT sont les mêmes pour tous les employés et peuvent avoir des conséquences néfastes pour la carrière.
$config[code] not foundTest pour tester les positions désignées
Bien que tous les employés soient soumis à des tests de dépistage de l'alcool et / ou de drogues, seules les personnes qui occupent des postes désignés pour les tests sont soumises à des tests aléatoires. Le DOT définit un poste désigné pour les tests comme tout poste dans lequel une personne assume une responsabilité essentielle en matière de sécurité liée à ses tâches en tant qu'employé du DOT. Les exemples d’employés affectés à des postes désignés sont les conducteurs de véhicules à moteur, les enquêteurs criminels et les contrôleurs aériens. Si vous testez un employé de poste désigné, il peut vous être demandé de vous soumettre à un test de dépistage de drogue à tout moment.
Test des postes désignés non-test
Les employés des postes désignés non soumis à des tests ne sont pas soumis à des tests aléatoires de dépistage de l'alcool et / ou des drogues. Cependant, en tant qu'employé de poste désigné non soumis à des tests, il peut vous être demandé de vous soumettre à un test d'alcoolémie et / ou de drogue si vous êtes suspecté de toxicomanie ou si vous retournez au travail après un accident ayant entraîné la mort ou des blessures graves., ou des dommages importants à un aéronef ou à un véhicule. Dans les cas où un employé de poste désigné non soumis à des tests doit se soumettre à un test de dépistage de drogue basé sur des soupçons, il sera informé des raisons pour lesquelles il est suspecté par un responsable de la direction. Les employés des postes désignés non soumis à des tests post-accidentels seront informés de leur autorisation de reprendre le travail une fois les tests terminés.
Interdictions de drogues et d'alcool pour tester des postes désignés
Il est interdit aux employés des postes désignés d’utiliser, de posséder, de trafiquer ou de distribuer une substance contrôlée en service ou non. Il est également interdit aux employés des postes désignés de consommer de l’alcool dans les quatre heures (ou plus si l’administrateur des opérations le requiert) avant de se présenter au DOT. Les employés des postes désignés qui font l’essai ne peuvent pas refuser de vider leurs poches lorsque leur superviseur le leur demande, ni refuser de se soumettre à un test de dépistage de la drogue à tout moment, ni manipuler un spécimen.
Interdictions de tests de dépistage de drogues et d'alcool pour les postes désignés non-testeurs
Les employés des postes désignés non soumis à des tests ne sont pas autorisés à utiliser des substances contrôlées dans l'exercice de leurs fonctions, à posséder, à faire le trafic ou à la distribution d'une substance contrôlée pendant ou en dehors de leurs fonctions. Les employés des postes désignés non soumis à des tests ne peuvent pas refuser de se soumettre à un test de dépistage des drogues sur demande, ni altérer ou remplacer un échantillon. Il n’existe aucune exigence relative à la consommation d’alcool avant la nomination à un poste désigné, dans la mesure où la consommation d’alcool n’interfère pas avec la capacité d’exécuter des tâches de base.
Drogues testées et limites d'alcool
Tous les employés de DOT subissent un test de dépistage des substances suivantes: marijuana / THC, cocaïne, amphétamines (y compris les méthamphétamines), opiacés (y compris la codéine, l’héroïne et la morphine) et la phencyclidine (PCP). La présence de l’une ou l’autre de ces substances dans l’échantillon d’un employé entraînera l’échec du test de dépistage. Pour les tests d’alcool, un taux d’alcoolémie confirmé égal ou supérieur à 0,04 pour un test initial, ou supérieur ou égal à 0,01 pour un test de suivi, est considéré comme un échec.
Lois du DOT concernant les échecs de tests de dépistage de drogues et / ou d'alcool
Si un employé du ministère des Transports (DOT) échoue à un test de dépistage de drogue et / ou d’alcool, son superviseur le consignera par écrit et engagera des mesures disciplinaires. Cette action peut inclure le retrait de toutes les fonctions «sensibles à la sécurité» et / ou le retrait complet des obligations fédérales. En outre, les résultats des tests de dépistage de drogue peuvent être envoyés, sur demande, aux responsables techniques d'autres départements du DOT vers lesquels l'employé est transféré, ainsi qu'à tout travail non fédéral auquel l'employé postule.
