Est-il vrai que les travailleurs de plus de 50 ans ont plus de mal à être embauchés que les plus jeunes? Pas d'après les résultats d'une nouvelle enquête d'Adecco Staffing US. Dans le sondage, les responsables du recrutement de nombreux secteurs du pays déclarent trois fois plus de risques d'embaucher un travailleur de 50 ans et plus (60%) qu'un employé de Millennial (20%).
Pourquoi cet énorme fossé?
Il semble que les travailleurs âgés ont ce que les entreprises recherchent. Presque tous (91%) des personnes interrogées déclarent considérer les travailleurs âgés comme fiables et 88% se disent professionnelles. Mais cela ne veut pas dire qu’ils sont parfaits. Quels obstacles empêchent les entreprises d’embaucher des travailleurs âgés?
Un peu plus du tiers (39%) estiment que le principal défi est la difficulté d'adaptation des travailleurs âgés aux nouvelles technologies. En outre, 51% affirment que les travailleurs âgés demandent souvent trop en termes de salaire et d’indemnisation, et 48% pensent qu’ils semblent «trop confiants» en ce qui concerne leurs capacités et leur expérience au cours des entretiens d’emploi. Enfin, 33% sont préoccupés par le fait que les travailleurs âgés ne veulent pas se laisser guider par les jeunes cadres.
Qu'est-ce qui empêche les entreprises d'embaucher des Millennials?
Le principal obstacle (cité par 46%) est l’incertitude quant à l’engagement à long terme de Millennials envers la société. Environ un quart (27%) craignent également que la génération du millénaire ne se laisse pas guider par les anciens gestionnaires.
En outre, selon les responsables du recrutement, les «Millennials» commettent des erreurs communes qui peuvent nuire à leurs chances de trouver un emploi, notamment «porter une tenue d'entrevue inappropriée» (75%) et «publier du contenu potentiellement compromettant sur les médias sociaux» (70%).
En tant que personne âgée de plus de 50 ans, je suis heureuse de voir les contributions et l’expérience des travailleurs âgés s’acquitter de leurs obligations. Adecco a également cité les emplois les plus qualifiés pour les travailleurs d'âge mûr, à la fois par leurs compétences et par les domaines de croissance actuels. Si vous embauchez un instructeur de formation / apprentissage, un conseiller financier ou un conseiller financier, un guide touristique, un représentant des ventes au détail ou du service clientèle, un rédacteur technique ou un ingénieur du contrôle de la qualité, considérez un travailleur âgé, susceptible d'avoir la bonne combinaison de caractéristiques pour le emploi.
Cependant, je suis également préoccupé par les stéréotypes que je vois dans ces réponses. Oui, la génération Y peut ne pas être engagée envers votre entreprise à long terme - mais s'agit-il d'une mauvaise chose ou faut-il simplement s'attendre à ce que les employés débutants découvrent encore où se trouvent leurs intérêts et leurs points forts?
Les travailleurs âgés peuvent vouloir plus de compensation, mais n’est-ce pas un commerce équitable pour l’expérience, la stabilité et la loyauté qu’ils apportent? J'ai rencontré beaucoup de personnes "trop confiantes" et une vingtaine de personnes "trop engagées".
En tant que personne qui embauche des employés depuis plus d’années, j’ai vu quelques générations se succéder. Les travailleurs les plus âgés d’aujourd’hui étaient jadis de jeunes débutants, choquant leurs aînés avec leur tenue inappropriée (j’avais déjà été réprimandé pour avoir porté un pantalon au travail sous un froid glacial), refusant d’écouter leurs aînés et «compromettant» leur franchise.
La meilleure solution pour recruter les bonnes personnes pour votre équipe?
Regardez les gens comme des gens - pas comme les représentants d’une génération - et travaillez avec eux pour faire ressortir leurs forces, quelles qu’elles soient.
Photo des employés via Shutterstock
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