Les hôpitaux, centres pour personnes âgées, terrains de camping et autres organisations ont souvent recours à des directeurs d'activités pour créer des programmes encourageant l'activité physique et mentale. La plupart des événements sont conçus pour être amusants et aider les participants à communiquer entre eux. Lorsque vous interviewez des candidats à un poste de directeur d’activité, posez des questions qui testent leur ingéniosité et leur créativité. Vous avez besoin d'une programmation efficace pour que les participants profitent de leur temps et choisissent de rester impliqués.
$config[code] not foundIdées d'activités
Vous souhaitez déterminer si le candidat à un poste dispose de l'énergie et de l'enthousiasme nécessaires pour créer et faciliter des activités répondant aux besoins des participants. Vous pourriez demander: "Quelles activités avez-vous créées et dirigée avec succès dans le passé?" ou "Quels types d'événements envisagez-vous d'intégrer à notre programme?" Si vos résidents ou participants ont des limitations ou des demandes spécifiques, vous pouvez demander: "Comment personnalisez-vous les activités pour répondre aux besoins de chacun?" Sélectionnez l'une des idées de la candidate et demandez-lui comment elle pourrait organiser et promouvoir l'événement. L’objectif est de déterminer si le candidat possède la créativité, les compétences interpersonnelles et les points de détail nécessaires pour organiser des événements de petite ou de grande envergure.
Limitations physiques
Les directeurs d’activités doivent être physiquement capables de superviser et d’aider les participants pendant les événements. Vous aurez peut-être besoin que votre directeur porte des fournitures, organise des jeux, organise des activités d’arbitrage ou donne des instructions pratiques. En tant que responsable du recrutement, vous pouvez demander: "Avez-vous des limitations physiques qui pourraient restreindre ou limiter votre implication auprès des participants?" ou "Êtes-vous capable de soulever 20 livres et d'assister physiquement les participants avec des activités?" Le travail ne nécessite peut-être pas des aptitudes sportives, mais vous avez besoin de quelqu'un capable de dialoguer activement avec les participants.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCompétences en leadership
Les directeurs d’activités supervisent souvent le personnel qui aide à assurer le bon déroulement des activités.Vous aurez peut-être besoin d'un directeur qui puisse organiser efficacement les chauffeurs pour des événements hors campus ou superviser des instructeurs qui enseignent des cours tels que la danse de salon, le poker, l'artisanat, la natation et le tennis. Vous pourriez vous demander: "Quels rôles de leadership avez-vous occupés vous permettant de superviser le personnel de soutien?" ou "Quelles sont les forces de leadership qui vous aident à motiver et à inspirer les employés?" Vous pouvez même poser une question d’entrevue sur le comportement, telle que "Comment géreriez-vous un conflit entre un membre du personnel et un participant à une activité?"
Education ou Certifications
Si votre directeur d’activité doit effectuer une thérapie de loisirs, demandez des informations sur les certifications. Selon le US Bureau of Labor Statistics, vous préférerez peut-être embaucher une personne certifiée par le Conseil national pour la certification des loisirs thérapeutiques et spécialisée dans une pratique particulière, telle que la réadaptation physique, la gériatrie, des troubles du développement ou la santé comportementale. Vous pourriez demander: "Avez-vous des certifications ou une formation qui vous aideront à exécuter les tâches de directeur d'activité?" ou "Quelle formation ou expérience avez-vous qui pourrait vous qualifier pour travailler avec des personnes âgées?"
