Un magasin de tatouage géré avec succès nécessite un propriétaire capable d’équilibrer un environnement positif pour les clients et les artistes tatoueurs. Posséder un magasin de tatouage doté d’un lobby professionnel et accueillant avec un tatoueur pour répondre honnêtement et rapidement aux questions des clients les met plus à l’aise, leur permettant ainsi de vivre une expérience positive. Des politiques claires et concises sur des sujets tels que la rémunération et les horaires augmenteront le moral des tatoueurs. Le moral élevé des artistes dans un magasin de tatouage se traduit par une éthique de travail solide et plus de revenus.
$config[code] not foundOuvrez le magasin de tatouage à temps et soyez rapide avec les dessins et les rendez-vous pour les clients. Rendez-vous au magasin de tatouage au moins 30 minutes avant l'heure d'ouverture prévue pour le nettoyage et la stérilisation du matériel à utiliser pendant la journée. Avoir un dessin terminé et prêt à être approuvé par le client lui donnera confiance en son tatoueur.
Payez rapidement vos employés pour les tatouages qu'ils ont exécutés. Les artistes-tatoueurs peuvent être rémunérés de deux manières: L’artiste reçoit un pourcentage (dans les boutiques de tatouage, il paie généralement 50 ou 60% du prix total de chaque tatouage) ou un loyer mensuel ou mensuel à prix fixe.
Créez une liste de nettoyage pour chaque jour d’ouverture du magasin. En plus du nettoyage normal, comme nettoyer le sol et essuyer les comptoirs, ajoutez des tâches telles qu'essuyer le téléphone et les poignées de porte avec un spray germicide.
Les horaires de nettoyage sont importants et obligatoires dans un magasin de tatouage pour prévenir la propagation de maladies telles que l'hépatite C. Les clients peuvent toucher leur tatouage après l'avoir effectué et laisser des fluides corporels infectés sur les surfaces du magasin de tatouage.
Faites un horaire pour les tâches hebdomadaires et mensuelles. Le nettoyage et le test des spores de l'autoclave doivent être inclus dans cette planification. Un autoclave est une machine qui stérilise les aiguilles et l'équipement en utilisant une combinaison de chaleur, de pression et de vapeur. Les tests Spore sont des tests mensuels effectués à l'intérieur de l'autoclave pour vérifier sa stérilisation. La bandelette de test de spores sera envoyée à un laboratoire après le cycle de test. Conservez un classeur contenant les résultats de ces tests, car le Conseil de santé doit voir et approuver vos tests de spores. Vérifiez les dates des aiguilles et des instruments stérilisés pour vous assurer qu'ils ne sont pas périmés.
Mettez un grand calendrier dans la salle de repos des employés ou à la réception. Demandez aux employés d’écrire leurs initiales les jours où ils aimeraient décoller. Lorsqu'un employé accepte de couvrir le quart de travail, demandez à cet employé de parapher cette date. Cela évitera une mauvaise communication concernant les quarts de travail. Par exemple, si un artiste-tatoueur ne se présente pas pour un quart de travail prévu, plusieurs rendez-vous risquent d'être reportés à plusieurs clients, ce qui entraînerait une perte de revenus pour la journée et pourrait même faire perdre le client à un autre magasin.
Au moment de l'embauche, informez les employés des politiques du magasin de tatouage. Si possible, fournissez un manuel d'atelier auquel un employé peut facilement se référer. Les politiques courantes dans les boutiques de tatouage incluent: Les clients ne peuvent pas être tatoués sans une pièce d'identité valide délivrée par l'État; les mineurs ne peuvent pas être tatoués sans la présence d'un parent ou d'un tuteur légal; et le tatoueur doit suivre une formation continue en matière de santé et de sécurité sur des sujets tels que la stérilisation des outils et les agents pathogènes transmissibles par le sang.
Discipliner les employés en conséquence si les règles sont enfreintes. Une pratique disciplinaire courante dans un magasin de tatouage consiste à suspendre le tatoueur pendant deux quarts de travail consécutifs ou plus s’il bénéficie d’un système de paiement de la location du stand, ou à réduire son pourcentage de frais de déplacement pour une semaine.
Pointe
Suivez un cours universitaire en affaires pour mieux comprendre les compétences nécessaires pour gérer un magasin de tatouage.
Attention
Pour des raisons juridiques, assurez-vous qu'un tiers employé est présent lors de chaque réunion disciplinaire avec un employé. Demandez au tiers employé de prendre des notes sur ce qui se passe lors de cette réunion.
