Les personnes confrontées à un retard de développement ou à une maladie peuvent trouver un emploi intéressant qui leur permette de développer un sentiment d'indépendance et de sens dans leur vie. La formation, l’encadrement professionnel, les renvois appropriés et le soutien sont quelques moyens de surmonter les difficultés qui empêchent de nombreuses personnes handicapées mentales de trouver et de conserver un emploi rémunérateur. Parce que tout le monde est différent, il n’existe pas de types d’emplois spécifiques pour les handicapés mentaux. Il est donc essentiel de faire correspondre la bonne personne à la bonne situation.
$config[code] not foundFaire du bénévolat
Le bénévolat est la première étape pour introduire de nombreuses personnes handicapées mentales sur le marché du travail. Travailler sur une base volontaire pendant quelques jours par semaine seulement permet à une personne handicapée mentale d’exercer diverses tâches, telles que l’obtention d’un emploi du temps régulier, la gestion du stress au travail, la gestion des relations sociales au travail et la gestion efficace de tous les problèmes. symptômes de maladie pouvant causer un problème. Le bénévolat offre aux employeurs uniquement des avantages et aucun des risques de devoir payer un employé qui pourrait ne pas travailler.
Formation pré-emploi
Si une personne handicapée mentale peut gérer le stress du bénévolat, elle peut être prête à essayer un travail rémunéré tout en suivant une formation de soutien quotidienne. Si une personne n'a pas acquis de compétences professionnelles viables en raison de problèmes mentaux, une formation préalable à l'emploi peut lui apprendre les compétences nécessaires pour travailler. Ces programmes parrainés par le gouvernement ciblent les jeunes ou les personnes hors du marché du travail pour une longue période en raison de leur handicap. Les entraîneurs enseignent des compétences pratiques sur des sites réels dans les communautés de leurs clients.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEmploi assisté
Les programmes d'emploi assisté sont généralement des services financés par le gouvernement qui évaluent les obstacles à l'obtention d'un emploi pour une personne handicapée mentale et lui fournissent un soutien suffisant pour réussir. Le montant de l'aide dépend de la situation de l'individu. Par exemple, un chimiste qui souffre de schizophrénie mais qui prend bien ses médicaments d’entretien doit peut-être consulter un conseiller périodiquement pour apporter une oreille attentive. En revanche, une personne souffrant d'un handicap mental grave peut avoir besoin d'un coach sur place pour l'aider à planifier et organiser ses tâches quotidiennes.
Considérations
Tout comme une taille unique ne convient pas à tous, toutes les personnes handicapées mentales ne veulent pas travailler, ne peuvent travailler ou doivent avoir une carrière. De même, tout le monde ne veut pas ou n'est pas capable d'occuper un emploi indépendant à temps plein. Il est important d'évaluer de manière approfondie les besoins de chaque personne afin de définir des objectifs réalistes lui permettant de réaliser son plein potentiel, sans insister trop ni trop vite. Éduquer les employeurs sur la meilleure façon de travailler avec des employés handicapés mentaux est essentiel pour développer un environnement de travail flexible et compréhensif qui bénéficiera aux deux parties.
