La discrimination sur le lieu de travail se produit dans de nombreuses situations, mais elle n’est pas toujours manifeste. La discrimination subtile consiste à taquiner une collègue sur le fait qu'elle est "l'égalité des chances" de l'entreprise ou à embaucher une réceptionniste parce qu'elle est la candidate la plus attrayante physiquement. Les employés voient des signes de discrimination dans leurs activités quotidiennes, tels que les évaluations de performance, les processus d’embauche et de licenciement, et la dynamique entre collègues, qui les prive de perspectives de carrière et a une incidence négative sur le statut d’employé.
$config[code] not foundFaible moral des employés
Une culture générale de moral bas au sein de l'entreprise pourrait signifier qu'il y a de la discrimination. On peut trouver que les employés chuchotent plus que de travailler, agissent de manière hostile les uns envers les autres et fuient ou refusent de travailler avec certains groupes de personnes. Les raisons peuvent être dues à des promotions injustes, au favoritisme ou à un manque de reconnaissance de la part des superviseurs. Ces actions empêchent une communication saine sur le lieu de travail et créent un sentiment d'insécurité, d'inappréciation et d'anxiété chez les employés.
Les questions d'argent
La discrimination affecte la rentabilité d'une entreprise car les clients mécontents risquent de prendre leurs affaires ailleurs si les délais de discussion ou les délais non respectés sont la norme. On perd également de l'argent lorsqu'une entreprise est contrainte de financer des séminaires de constitution d'équipes pour motiver ses employés. L'absentéisme et les congés médicaux des employés augmentent lorsque les gens se sentent victimes de discrimination. Les employés manqués peuvent être des vendeurs, par exemple, ce qui signifie une perte de revenus. En outre, lorsque la discrimination n’est pas corrigée, les employés en colère quittent l’entreprise, laissant l’entreprise sans autre choix que de dépenser de l’argent pour le recrutement et la formation de nouveaux employés. (Références 5)
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Parfois, les entreprises perdent à la fois un employé contrarié ou plusieurs employés non satisfaits en raison de la discrimination. Par exemple, une policière peut quitter son poste si elle a été écartée à quelques reprises pour le poste de sergent malgré des évaluations de performances stellaires. Cela peut lui sembler évident que le chef de la police pense que les hommes ont intrinsèquement de meilleures compétences en matière de protection ou qu'il veut une culture de "club de garçons". Ou encore, une femme enceinte pourrait arrêter de fumer à la naissance de son bébé, car elle a entrepris d'importants projets en raison de ses obligations familiales à venir.
Manque de diversité
Certains signes de discrimination fondée sur la diversité sont manifestes, tels que l'élimination évidente d'un sexe du lieu de travail ou la discrimination fondée sur l'âge. Si un employé âgé a une longue expérience du bon travail, mais est soudainement pris pour des infractions mineures commises par des employés plus jeunes, un employeur peut remplir son dossier avec des informations pouvant éventuellement justifier une rétrogradation ou un licenciement, rapporte le site AgeRights.com. Un autre signe est un employeur qui refuse de suivre une formation à une personne handicapée. Le patron discriminatoire pourrait avoir des attentes moins élevées en matière de compétences et donc ne pas vouloir investir dans la formation.
Productivité réduite
Un drapeau rouge se lève quand un employé manque constamment de travail, n'arrive pas à terminer ses tâches à temps et trouve des excuses pour quitter des projets qui en avaient autrefois valu la peine. Les signes d'une baisse soudaine de productivité chez un employé par ailleurs formidable pourraient signifier que les membres d'une équipe l'excluent des réunions importantes ou qu'il est intimidé parce que des travailleurs expérimentés ont commencé à faire des blagues à son sujet.
