Si votre petite entreprise recherchait un candidat expérimenté ou expérimenté dans le domaine du codage, vous avez probablement été déçu.
C’est un domaine très concurrentiel et, du moins jusqu’à présent, les petites entreprises ont du mal à attirer les bons candidats.
Les grandes entreprises ont réussi à attirer les meilleurs et les plus brillants étudiants ou ceux qui possèdent déjà une expérience de codage. Des salaires plus élevés, de gros avantages sociaux et des régimes de retraite somptueux que vous ne pouvez pas égaler avec un budget de petite entreprise les ont attirés. Alors, qu’est-ce qu’une start-up scrappy à faire?
$config[code] not foundBien là est une alternative à essayer d'embaucher les A-Listers et tout ce qu'il faut, c'est un changement de perspective.
Il s’avère qu’une classe de codeurs en croissance rapide ne possède peut-être pas les diplômes de fantaisie ni toute cette expérience professionnelle pertinente. Mais ils peuvent toujours être un ajustement parfait pour votre petite entreprise.
Ce sont des programmeurs qui ont assisté à ce que l’on appelle un «bootcamp de codage». C’est un programme intensif qui fournit aux gens les compétences nécessaires pour gérer certains travaux de codage - même s’ils n’ont pas de diplôme ni de curriculum vitae, listant un Silicon Valley anciens employeurs.
C’est en effet la collecte de curriculum vitae de demandeurs d’emploi et, depuis le début de la décennie, une augmentation de 100% en glissement annuel du nombre de CV répertoriant ce type d’expérience de bootcamp de codage.
En 2015, Indeed a découvert que 1 000 curriculum vitae sur un million d'expérience de bootcamp de codage répertorié. Cinq ans auparavant, le nombre était à peine inscrit sur la carte (voir ci-dessus).
Alors, qu'est-ce que cela signifie pour votre petite entreprise?
Si vous cherchez à embaucher une personne expérimentée dans le codage, vous serez probablement frustré de ne pas être en mesure d’attirer le bon candidat. Peut-être que cette frustration vous a amené à abandonner la recherche.
Mais les petites entreprises désireuses de regarder au-delà des diplômes et de l'expérience de travail peuvent être en mesure de trouver la bonne personne - un diamant brut - pour leur travail en cherchant un diplômé en bootcamp.
Embaucher des diplômés du programme Bootcamp est une solution pour répondre aux besoins en personnel de votre petite entreprise
«Les entreprises qui s'efforcent de trouver des talents en technologie réalisent que les candidats non traditionnels obtiennent souvent d'excellentes performances en matière de codage. S'ils peuvent le faire, avoir un diplôme ou une expérience de travail dans une entreprise de marques renommées importe moins que tout », déclare Terence Chiu, vice-président de Indeed Prime.
Vous avez probablement pris un dépliant sur plusieurs personnes qui ont aidé votre petite entreprise à se rendre là où elle se trouve aujourd’hui. Ils n’avaient probablement pas la bonne expérience ou manquaient de compétences raffinées, mais vous avez tenté votre chance et cela a fini par marcher pour vous, eux et votre entreprise.
Si vous recherchez vraiment de l’expérience en matière de programmation et ne pouvez tout simplement pas rivaliser avec d’autres sociétés à la recherche des meilleurs candidats, il est peut-être temps de chercher des candidats ailleurs.
"Etre ouvert à l’embauche de ce type de" suspects inhabituels "est un réel avantage, surtout si vous êtes une petite entreprise ou si vous n’êtes pas une marque connue," dit Chiu.
Lorsque vous recherchez ce talent non traditionnel, il est important que vos attentes en matière de travail soient clairement définies. Bien que cela soit important pour tous les postes que vous occupez au sein de votre entreprise, définir clairement ce que vous attendez de ces "suspects inhabituels" permettra probablement de trouver la bonne personne du premier coup.
Graphique: En effet
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