Chaque année, des milliers de postes techniques vacants restent à pourvoir. Les entreprises veulent embaucher des professionnels des technologies de l’information de premier plan et hautement qualifiés, mais elles ne semblent tout simplement pas pouvoir les trouver.
La demande écrasante de candidats qualifiés a rendu de plus en plus difficile pour les entreprises d’attirer de nouveaux talents et de fidéliser leurs employés. De plus, le rythme des changements technologiques peut mettre en péril les infrastructures technologiques des entreprises en raison de la nécessité de former fréquemment les travailleurs en place.
$config[code] not foundCet écart de compétences informatiques ne devrait s'accroître qu'au cours des cinq prochaines années. L'étude GISWS (Global Information Security Workforce Study) de 2017 prévoit que 1,8 million d'emplois en TI pourraient être supprimés d'ici 2022 dans une nouvelle fenêtre. C’est 20% de ce que la même étude avait révélé deux ans plus tôt.
Deux forces critiques contribuent aux difficultés rencontrées par les entreprises en matière de recrutement, de rétention et de compétences:
- Le rythme rapide du changement technologique
- L'impact de l'informatique en tant que fonction essentielle des entreprises modernes
Rythme de changement
Ces dernières années, la technologie a évolué à une vitesse vertigineuse, il est difficile de suivre le rythme. Les collèges et les universités, par exemple, ont pris du retard. Les écoles ne peuvent pas créer et offrir des programmes assez rapidement pour s'adapter aux changements technologiques. Par conséquent, moins de 3% des diplômés des collèges obtiennent un diplôme en informatique et s’ouvrent dans une nouvelle fenêtre ou un système d’information.
L'ancien secrétaire américain à l'Education, Arne Duncan, suggère que la solution pour réduire la «fracture numérique» commence au niveau K-12 et s'ouvre dans une nouvelle fenêtre.
«Il est clair que nos établissements d’enseignement ne produisent pas suffisamment de travailleurs pour répondre à la demande imposée par l’innovation rapide dans notre économie», a déclaré Duncan.
L'informatique au cœur des entreprises modernes
L'évolution rapide de l'informatique en a fait une fonction essentielle et l'a intégrée au cœur des activités commerciales contemporaines. Ce changement s'est développé dans tous les secteurs, même dans ceux qui étaient historiquement non techniques. En conséquence, de plus en plus d’entreprises se font concurrence pour attirer les talents sur le marché, ce qui rend l’embauche et le maintien en poste des employés plus préoccupants.
Toujours en «mode embauche»
Malgré le manque de compétences, les entreprises cherchent toujours à développer leur personnel informatique. Selon le GISWS, un tiers des gestionnaires d'embauche ont indiqué qu'ils prévoyaient augmenter leurs effectifs d'au moins 15%.
Cela est probablement dû au fait que la plupart des responsables des services informatiques ne pensent pas que leurs employés actuels possèdent les compétences souhaitées pour répondre aux besoins de l’entreprise.
Plus de 60% des 1 300 responsables informatiques interrogés par TEKSystems ont déclaré que le déficit de compétences «affectait gravement ou modérément leur équipe ou leur organisation». En conséquence, ces entreprises restent dans un «mode de recrutement» interminable.
Les longues recherches de candidats sont non seulement fastidieuses, mais chères. Les coûts - directs et indirects - associés au fait de passer à l’extérieur pour pourvoir un poste de 60 000 dollars par an peuvent atteindre 100 000 dollars. 50 000 $ de plus pour une mauvaise embauche, quelque chose que plus des deux tiers des employeurs américains vivent à un moment donné.
Le système de talents de guildes de logiciels
Pour aider les entreprises à réduire les coûts d'embauche superflus et à attirer, fidéliser et développer des travailleurs de la technologie, The Software Guild a mis en place un système de gestion des talents qui attire des talents de grande qualité et améliore les compétences des employés existants - des départements informatiques et autres au sein de l'organisation - afin de répondre à la demande croissante. rôles.
Le système de gestion des talents offre une formation actualisée dans un éventail de programmes conçus pour les niveaux de compétence allant du débutant à avancé, notamment:
- Java (niveau d'expertise: débutant)
- .NET / C # (Niveau d’expertise: Débutant)
En tant qu’entreprise partenaire, la Software Guild aide à identifier les besoins technologiques d’une entreprise et met au point un système permettant de pourvoir les postes indispensables aux candidats externes et aux employés actuels. La Guilde cultive ensuite une piste de développement professionnel pour que les employés restent engagés et perfectionnent leurs compétences, ce qui améliore finalement la rétention.
Republié avec permission. Original ici.
Photo via Shutterstock
Plus dans: Commandité 2 commentaires ▼
