Une évaluation par auto-évaluation est un outil important que les gestionnaires utilisent pour aider les personnes à obtenir une image complète du rendement au travail. Il est important qu'un employé évalue sa performance en fonction des mêmes critères que le responsable utilisera pour comparer correctement les deux perspectives. C'est la comparaison des performances d'un employé par rapport à celles du gestionnaire par rapport aux performances de l'employé, ce qui permet d'identifier les écarts de performances et d'aider à la création de plans de développement pour l'employé.
$config[code] not foundRépertoriez tout ce que vous faites dans la section relative aux fonctions et aux rôles spécifiques à un poste afin que vous puissiez y être notés. Jetez un regard honnête sur vos responsabilités quotidiennes. N'embellissez pas votre travail, mais assurez-vous de n'exclure aucun devoir non plus.
Évaluez vos performances en fonction des tâches que vous avez définies. La plupart des auto-évaluations ont un système de notation numérique qui permet à l’employée d’évaluer sa performance en fonction des rôles de son travail. Lorsque vous évaluez votre travail, tenez compte non seulement de l'achèvement de chaque tâche, mais également du niveau d'effort consacré à chaque responsabilité. Si vous ne faites que ce qui doit être fait pour vous en sortir au lieu de consacrer chaque tâche à votre attention et à vos efforts, évaluez votre performance en conséquence.
Complétez la section des commentaires de manière approfondie et honnête. C'est l'occasion de vous vanter de votre intérêt pour les projets spéciaux et d'attirer l'attention sur vos contributions à la société et sur l'impact de chaque contribution sur la performance globale de la société. Votre superviseur ne pourra pas se souvenir de chaque succès spécifique que vous avez eu au cours de l'année, surtout s'il existe plusieurs rapports au sein de votre organisation. C’est votre opportunité de les rappeler. Dédiez quelques phrases à l'endroit où vous souhaitez aller dans votre rôle.
Complétez votre plan de développement. De nombreuses auto-évaluations comportent une section vous permettant d'indiquer ce que vous souhaitez accomplir et ce que vous devez faire pour le réaliser. Par exemple, si vous souhaitez jouer un rôle plus actif dans la programmation, mais que vous ne possédez pas les connaissances nécessaires, indiquez que vous souhaitez suivre une formation parrainée par l'entreprise ou même assister aux cours quand vous le souhaitez. Votre patron doit savoir quels sont vos objectifs à long terme pour vous aider à réussir.
Attention
Soyez honnête, ouvert et précis dans votre évaluation. Votre patron sera rapidement capable de voir à travers les exagérations et les contrevérités. Cela peut compromettre l'ensemble de votre évaluation de performance.
