Le faible taux de chômage et une augmentation de 10 cents du salaire moyen rendent le marché du travail plus compétitif. Même dans ce contexte, 61% des employés de petites entreprises ont déclaré qu’ils renonceraient à des avantages pour une augmentation de salaire, selon le rapport QuickBooks sur la rémunération et les avantages des petites entreprises 2018.
Dans ses rapports sur les salaires et les avantages, QuickBooks souligne un problème que de nombreux employés de petites entreprises sont obligés de faire des compromis. Les choix sont difficiles et dépendent de plusieurs facteurs: célibataire ou marié, enfants, âge, etc.
$config[code] not foundPour les propriétaires de petites entreprises, la masse salariale est l’un des plus grands défis auxquels ils sont confrontés, en particulier dans cette économie. Cependant, les entreprises doivent répondre aux besoins de leurs effectifs en collaborant avec elles pour déterminer si elles peuvent répondre à leurs demandes.
Dans le rapport, QuickBooks précise que les employeurs doivent anticiper les besoins de leurs employés s’ils veulent conserver une longueur d’avance. Il ajoute: «Au lieu d'attendre qu'un employé s'exprime et demande une augmentation ou un bonus, les employeurs peuvent souhaiter mettre en œuvre des évaluations annuelles, semestrielles ou même trimestrielles, de sorte que même les travailleurs les moins avertis puissent obtenir la compensation motivés et les décourage de regarder ailleurs. "
Statistiques sur la rémunération des employés
La majorité des répondants, soit 60,9%, ont déclaré qu'ils renonceraient à leurs avantages pour obtenir un salaire de base plus élevé. Ces données vont également de pair avec les 54,7% qui ont déclaré qu’ils accepteraient un emploi sans avantages sociaux.
Pour les propriétaires de petites entreprises, il est de plus en plus difficile de trouver le juste équilibre entre salaire et avantages sociaux, car les employés ont désormais plus d'opportunités. Et avec près de la moitié ou 47,5% des employés qui se sentent sous-payés, il ne fait aucun doute qu'ils explorent des pâturages plus verts.
La question de la rémunération a également été abordée pour déterminer si elle a évolué au même rythme que le coût de la vie. Encore une fois, la majorité (64,8%) a répondu non.
En matière de prestations, les soins de santé étaient jugés importants par 61,4% des répondants. Les horaires de travail flexibles venaient ensuite à 53,1%, suivis des soins dentaires à 48,3%, des départs à la retraite de 47,6% et des congés de maladie qui complétaient les cinq premiers avec 45,7%.
Encore une fois, il est difficile de trouver le bon équilibre car 55% des employés ont indiqué qu'ils partiraient pour un meilleur salaire, tandis que 52% partiraient pour de meilleurs avantages.
Alors, quelle est une entreprise à faire? Le rapport suggère aux propriétaires d’entreprises d’avoir une conversation honnête avec leurs employés et de leur demander ce qu’ils veulent. Il se poursuit: «La réponse pourrait vous surprendre et le cadeau en retour pourrait être un employé fidèle à vie."
Le sondage
L'enquête QuickBooks a porté sur un segment particulier de petites entreprises, celles ne comptant pas plus de 20 employés. Il est important de noter que ces entreprises représentent 17% des petites entreprises, qui emploient plus de 5 millions de personnes.
L’enquête a été réalisée avec la participation de 1 000 employés des États-Unis dans le but de déterminer leur salaire et leurs avantages actuels, ainsi que ce qu’ils aimeraient recevoir.
QuickBooks souhaite que les petites entreprises utilisent les résultats du sondage pour mieux les aider à recruter et à fidéliser leurs talents sur ce marché du travail extrêmement restreint.
Vous pouvez consulter certaines des autres données de l’infographie ci-dessous et lire le rapport complet sur le salaire et les avantages des petites entreprises 2018 de QuickBooks ici.
Image: QuickBooks
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