"Fin du salaire" est le montant final que vous avez gagné à un emploi précédent. Les employeurs vous demandent souvent d'indiquer votre dernier salaire sur une application. Il est toutefois important d’examiner votre stratégie de négociation salariale avant d’indiquer votre historique de revenus.
Motifs de l'employeur
Les employeurs veulent en savoir le plus possible sur vos antécédents professionnels pour prendre une décision d'embauche efficace. L’historique de votre salaire est utile pour évaluer votre niveau de responsabilités dans les rôles précédents. C'est également utile pour préparer les négociations. Si vous indiquez un dernier salaire de 50 000 $ dans votre dernier emploi, le responsable du recrutement a une idée de ce qui pourrait être nécessaire pour sceller l'accord avec le nouveau poste.
$config[code] not foundPlanifier votre stratégie
Le site Web de l'Université de Californie à Berkeley indique que vous donnez à un employeur un avantage en termes de négociation en divulguant l'historique de vos salaires. Cependant, vous courez le risque de ne pas obtenir d'interview si vous ne la révélez pas, si un responsable du recrutement recruté refuse d'appeler en raison d'une candidature incomplète. PBS NewsHouse suggère que vous indiquiez "discutera lors de l'entretien" ou quelque chose de similaire plutôt qu'un salaire final réel. Si le responsable du recrutement vous ignore, pour cette raison, explique PBS, il joue à des jeux. De nombreux responsables du recrutement respectent votre choix si votre CV et votre lettre sont impressionnants.
