Du point de vue de l'employeur
Une lettre de recommandation accompagnant votre candidature est un conseil d’initié pour votre employeur potentiel. Bien sûr, votre candidature et votre CV indiquent que vous êtes compétent, mais les informations provenant d'un ancien employeur ou d'un ancien professeur rendent vos qualifications écrites crédibles. Il n'y a simplement rien de mieux pour renforcer la confiance que l'opinion personnelle d'une personne d'envergure dans la communauté. Mais la meilleure chose à propos d’une lettre de recommandation est qu’elle met tout cela à la portée de vos employeurs potentiels et vous met en valeur parmi les autres candidats.
$config[code] not foundUne lettre construit votre crédibilité
La preuve de votre expérience professionnelle, de vos réalisations et de vos compétences est ce que l’employeur recherche dans une lettre de recommandation. Mais votre lettre est également votre chance de fournir des informations détaillées qui ne figurent pas sur votre CV. Lorsque votre lettre est adaptée au poste spécifique pour lequel vous postulez, l'employeur sait que vous êtes sérieux au sujet de l'emploi. Vous pouvez accomplir cela en indiquant à votre rédacteur de lettre les points spécifiques dont vous avez besoin.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLa confiance de votre futur employeur est élevée
Lire comment vous êtes apprécié par un ancien employeur, professeur ou autre autorité, crée une aura de compétence intangible autour de l'image de vous que votre futur employeur est en train de formuler. Pour l'employeur, cela élimine une partie de l'angoisse liée au choix de l'embauche. Bien sûr, le bon sentiment créé par votre lettre doit être étayé par la vérité. Les embellissements et les exagérations n'ont pas leur place dans une lettre de recommandation. Mais utiliser des mots et des phrases positifs est une bonne idée.
Votre application est plus facile à évaluer
Vérifier les références est une corvée et certains employeurs ne lui accordent qu'une attention superficielle. Ou ils peuvent le sauter complètement. Votre lettre supprime complètement le fardeau d’interviewer cette référence. Au lieu de cela, les informations instantanément disponibles. Et c'est complet, après avoir été écrit quand votre référence a eu le temps de composer ses pensées, et les faits étaient frais dans son esprit. Gardant cela à l'esprit, donnez à votre rédacteur de lettre trois à cinq semaines pour rédiger votre lettre de recommandation. Revenez chaque semaine pour vous renseigner sur les progrès. Proposez votre aide de toutes les manières possibles, peut-être en composant vous-même la lettre ou en l’écrivant par un tiers.
Écrire votre propre lettre de recommandation vous donne le contrôle
Les anciens employeurs sont souvent trop occupés pour écrire une bonne lettre dans les délais impartis. Dans ce cas, il n’est pas rare qu’ils vous demandent de rédiger la lettre selon vos besoins et de la soumettre à la signature. Cela vous donne la possibilité d'adapter votre lettre à votre demande d'emploi et de mettre en valeur les réalisations, les compétences et les habitudes de travail qui, selon vous, seront les plus utiles pour votre nouvel employeur.
Vous gagnez un avantage par rapport aux autres candidats
Souvent, d'autres candidats ne soumettent pas de lettre de recommandation. Puisqu'une bonne recommandation permet de compenser moins d'années d'expérience ou une éducation moins formelle, vous pourriez être mis en avant du peloton simplement à cause de votre lettre. Cela est particulièrement vrai si votre lettre de recommandation met en évidence une éthique de travail solide et un bon caractère.
