Après plus de 40 ans de travail dans la même carrière, il n’est pas surprenant qu’une personne veuille faire un changement. Les changements de carrière après 60 ans peuvent également résulter de la perte d'un emploi. À 60 ans, la plupart des gens ont vécu suffisamment d'expériences difficiles pour savoir qui ils sont, où se trouvent leurs passions et ce qu'ils sont capables de réaliser. Ils ont acquis des compétences par le biais de leur carrière, de leurs expériences de vie et de leurs loisirs.
$config[code] not foundRéalité
Une étude de l'AARP réalisée en 2012 a révélé que 78% des répondants de plus de 50 ans travaillaient pour des raisons financières et que la plupart s'attendaient à conserver le même travail ou un emploi similaire jusqu'à la retraite. Si vous faites partie des 20% restants, le fait de commencer une nouvelle carrière après 60 ans pourrait être un moyen de réaliser un rêve ou d’ajouter un revenu à la retraite. Dans les deux cas, le succès de votre changement de carrière dépend de vos compétences dans ce domaine, de l’ouverture des entreprises dans ce domaine à l’embauche d’une personne de votre âge, de votre volonté et de votre capacité à créer votre propre entreprise si vous rencontrez des difficultés pour être embauché. Cependant, on a tendance à recruter des travailleurs plus âgés, particulièrement dans les postes à temps partiel. Consultez l’AARP pour obtenir des conseils sur les entreprises et les types d’employeurs qui embauchent des travailleurs âgés.
Faire la différence
Beaucoup de personnes âgées de plus de 60 ans trouvent que le secteur à but non lucratif fournit le genre de travail personnellement satisfaisant qu’ils désirent après de longues années de travail qu’ils ont développé pour détester. En outre, les organisations à but non lucratif ont tendance à être moins résistantes au vieillissement que les entreprises à but lucratif. Étant donné que le niveau de rémunération est moins élevé chez les organismes à but non lucratif, ceux-ci recherchent souvent des travailleurs plus âgés qui possèdent l'expérience nécessaire, mais qui n'exigent pas les salaires demandés par les travailleurs plus jeunes dans un environnement commercial à but lucratif. Pour de nombreux postes, l’entrée a tendance à se faire au niveau volontaire, avec une élévation à un poste salarié disponible uniquement après le temps passé sans rémunération.
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Vous avez peut-être déjà une idée du type de travail que vous voulez faire, en fonction des intérêts développés au fil des ans, mais vous ressentez le besoin d'apprendre davantage avant de faire un pas dans cette carrière. Le développement des compétences peut s'effectuer par le biais de nombreuses universités en ligne, ainsi que par l'inscription à des cours du monde réel, y compris de nombreux cours en entrepreneuriat pouvant vous aider à démarrer votre propre entreprise.
Commencer une affaire
Il existe une tendance croissante à créer une entreprise après la retraite. Dans l'enquête AARP, 6% des personnes interrogées occupant un emploi et 18% des personnes au chômage ont exprimé leur intérêt à créer leur propre entreprise. Créer votre propre carrière par le biais de l'entrepreneuriat est un moyen de réaliser un rêve. De nombreuses ressources, telles que la Small Business Administration, peuvent vous aider. Il vaut également la peine de se tourner vers le crowdsourcing pour financer votre startup ou l’idée de produit que vous aspirez à développer. Le crowdsourcing sollicite de petits investissements auprès d'individus en échange d'un nouveau produit, service, t-shirt ou autre avantage. Ce n’est pas juridiquement considéré comme un investissement, mais il peut aider les entrepreneurs à financer le développement de produits, l’achat d’équipements et d’autres besoins. Selon votre projet, vous avez le choix entre plusieurs sites de crowdsourcing.
