Lorsque vous changez de carrière ou que vous n'avez pas l'expérience de travail qu'un employeur potentiel recherche, un CV basé sur les compétences peut être le moyen le plus efficace de prouver que vous êtes qualifié pour le poste. Ces types de curriculum vitae mettent vos compétences au premier plan, aidant potentiellement les employeurs à déterminer votre admissibilité. Vous avez plusieurs façons de créer ce type de CV.
Basé sur les compétences
Le format d'un CV basé sur les compétences est assez explicite. il comprend une liste de vos compétences les plus fortes en haut du CV. En général, vous allez créer un en-tête de section intitulé "Compétences" ou "Compétences pertinentes", puis répertorier les compétences que vous possédez qui correspondent au travail en question dans un format à puces. Ceci diffère du CV "traditionnel" en ce qu'un journal traditionnel énumère votre expérience de travail en premier, généralement dans l'ordre chronologique inverse. En répertoriant vos meilleures compétences dès le départ, vous pourrez vous concentrer spécifiquement sur vos compétences professionnelles, même si vous ne possédez pas l'expérience de travail spécifique souhaitée par l'employeur potentiel.
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Un autre style de CV basé sur les compétences est une combinaison ou un style "hybride" qui se concentre moins sur les détails de votre emploi précédent que sur les compétences spécifiques que vous avez. Avec ce type de CV, vous créez une section intitulée "Expérience professionnelle sélectionnée" ou "Expérience professionnelle pertinente" en haut du CV. Vous indiquez ensuite le titre du poste et les dates d’emploi, suivis d’une liste à puces des compétences que vous avez acquises ou que vous avez acquises dans cet emploi. Cela diffère d'un CV traditionnel car dans un CV traditionnel, vous vous concentrez sur les tâches d'un poste plutôt que sur des compétences spécifiques et vous ne précisez pas toujours ces tâches dans un format de liste. Parce que vous parlez de vos compétences pertinentes dans un CV basé sur les compétences, vous n'avez pas besoin de répertorier tous les emplois que vous avez occupés. Indiquez uniquement les emplois pertinents - d’où la rubrique "Expérience de travail pertinente".
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Un autre moyen de formater le CV basé sur les compétences consiste à inclure plus de détails après chaque puce, en créant un mini-plan de tri. Par exemple, si la société recherche une personne "axée sur les détails", vous devez créer un point de puce indiquant "Orienté vers les détails", passer à la ligne suivante, créer un retrait, puis taper des tirets qui fournissent plus de détails sur la manière dont vous avez acquis cette compétence ou sur la manière dont vous l'avez utilisée dans la pratique. Vous pouvez ensuite énumérer trois à cinq autres compétences importantes dans le même format.
Objectif
Que vous utilisiez un CV traditionnel ou l’un des styles de CV basés sur les compétences, vous devrez également décider d’inclure une section "Objectif". D'une part, cela vous offre un autre moyen d'inclure certaines de vos compétences. D'autre part, il relègue la section compétences à la deuxième section. Lorsque des gestionnaires d'embauche ont des centaines de curriculum vitae à trier, un objectif mal rédigé ou inefficace pourrait faire en sorte que le gestionnaire vous fasse des réductions avant même de passer en revue les compétences.
