Lors du prochain entretien pour un poste d'infirmière, le recruteur évaluera probablement tout, de vos connaissances cliniques à votre personnalité. Elle peut poser des questions ouvertes, telles que «Parlez-moi de vous», en plus de demander comment vous avez utilisé des compétences spécifiques ou géré certaines situations dans des emplois précédents. Quelle que soit la question, votre réponse devrait être axée sur le positif et proposer des exemples concrets démontrant vos qualifications et vos points forts.
$config[code] not foundQuestions d'introduction
De nombreux intervieweurs commencent par poser des questions d'ordre général visant à mieux comprendre votre personnalité, vos motivations et vos objectifs. Si le recruteur dit "Parlez-moi de vous," elle ne veut pas d'autobiographie. Au lieu de cela, elle souhaite connaître votre formation en soins infirmiers, vos emplois antérieurs en soins infirmiers, vos objectifs professionnels et d’autres détails qui démontrent directement vos qualifications pour le poste. Elle pourrait également vous demander ce que vous savez sur l'installation et pourquoi vous voulez y travailler. Mentionnez quelque chose que vous aimez à propos de l'hôpital, comme son taux de récupération élevé pour une chirurgie particulièrement complexe. En outre, discutez de la façon dont travailler là-bas soutient vos objectifs d’infirmière.
Questions de personnalité
Les recruteurs veulent apprendre à vous connaître en tant que personne, pas seulement en tant qu'infirmière. Par exemple, votre interlocuteur pourrait vous interroger sur vos plus grandes forces et faiblesses. Choisissez un atout qui est directement lié au travail pour lequel vous postulez et qui démontre les avantages de l’embauche pour l’entreprise. Lorsque vous parlez de faiblesse, décrivez les mesures que vous avez prises pour y remédier. Elle pourrait également vous demander si vous êtes un joueur d'équipe ou comment vous gérez des situations stressantes. Donnez des exemples de moments où vous avez collaboré avec succès avec d'autres membres du personnel médical ou géré une situation difficile.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingQuestions comportementales
Beaucoup de recruteurs de soins infirmiers veulent des preuves concrètes de vos compétences d'infirmière. Pour prédire avec plus de précision votre performance future, ils vous poseront souvent des questions comportementales. Ce type de question nécessite que vous discutiez de la manière dont vous avez appliqué certaines connaissances ou compétences ou avez réagi à des situations spécifiques. Par exemple, l’enquêteur peut dire «Parlez-moi d’un moment où vous n’êtes pas d’accord avec un médecin au sujet des soins d’un patient.» Lorsque vous répondez à une question de comportement, décrivez la situation, expliquez votre approche et discutez du résultat.
Questions basées sur les compétences
Préparez-vous à discuter de vos compétences cliniques et techniques dans des domaines clés liés au poste. Par exemple, l'intervieweur peut vous demander si vous avez déjà travaillé avec une population de patients spécifique ou traité une maladie en particulier. Elle pourrait également vous poser des questions sur les changements que vous avez apportés ou sur la manière dont vous avez contribué à l’amélioration des soins aux patients dans les emplois précédents. Avant l'entretien, passez en revue la description de poste et notez les compétences ou qualités clés énumérées dans l'annonce. Si vous postulez pour un poste dans une unité d’oncologie, passez en revue les protocoles standard de traitement du cancer afin de pouvoir démontrer une compréhension approfondie du type de traitement que vous allez fournir.
