Un code d'éthique, ou une ligne directrice pour gérer le comportement des employés, devrait être appliqué dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Ces directives permettent aux entreprises de créer responsabilité et intégrité. Appliquer et récompenser un comportement éthique est tout aussi important que de créer un code d'éthique. Il convient de garder à l’esprit certaines choses lorsqu’on récompense un comportement éthique sur le lieu de travail, notamment s’il faut récompenser la personne en public ou en privé.
$config[code] not foundCommuniquez aux employés quels comportements éthiques sont attendus. Soyez cohérent pour que les règles s'appliquent à tout le monde sur le lieu de travail. Informez les employés de la façon dont ils doivent agir avant de pouvoir les récompenser pour leur comportement.
Créez une boîte à suggestions pour que les employés puissent rester anonymes tout en reconnaissant le comportement éthique des autres travailleurs dans une courte note.
Rédigez une note de remerciement aux employés qui ont un comportement éthique. Les superviseurs peuvent également reconnaître ces personnes en disant "merci" en public ou en privé, selon ce qui est approprié.
Reconnaître le comportement éthique des employés lors d’une réunion ou lors d’un déjeuner devant d’autres employés s’il est approprié de le faire publiquement.
Élaborer un programme d’incitation pour tous les employés admissibles. Cela pourrait inclure de petits prix, un dîner gratuit ou même un jour de congé.
