Même si vous êtes un professionnel chevronné avec des années d'expérience dans le domaine de la candidature à un poste, les entrevues peuvent être plus que stressantes. Peu importe votre niveau de pratique, restez au courant de ce qui se passe dans l'industrie et souvenez-vous d'imprimer des copies supplémentaires de votre CV. Tout le monde a ce moment dans une interview où il est gelé.
Qu'il s'agisse d'une question que vous saviez déjà qui allait être posée - mais vous n'avez tout simplement pas la bonne réponse - ou d'une question aléatoire qui vous déconcerte, il existe des moyens de répondre aux questions difficiles de l'entrevue.
$config[code] not foundPourquoi les intervieweurs posent-ils des questions difficiles?
Avant d’apprendre les trucs et astuces sur la façon de répondre à des questions difficiles, il est important de savoir pourquoi ces questions sont posées. Il peut sembler que l'intervieweur pose des questions difficiles dans le seul but de vous coincer, mais soyez assuré qu'il n'essaye pas intentionnellement de vous déranger. Ils posent ces questions pour avoir une idée de qui vous êtes et savoir si vous allez vous intégrer à la société.
Si une question difficile vous est présentée, rappelez-vous qu’il n’ya pas nécessairement de bonne ou de mauvaise réponse. L'intervieweur essaie de voir comment vous réagissez dans des situations stressantes, ce qui montrera comment vous réagissez au travail. Au lieu de vous énerver ou de vous perdre dans la question, vous pouvez prendre un instant pour évaluer ce qui est demandé. Même s'il n'y a pas de bonne réponse, il existe des moyens de gérer ces situations sans casser la sueur.
'Quelles sont vos faiblesses?'
C’est probablement l’une des questions les plus redoutables à laquelle vous faites face dans une interview. D'une part, vous ne voulez pas répondre avec ferveur, car l'intervieweur pourrait ne pas aimer ce qu'il entend. D'un autre côté, vous ne pouvez pas dire que vous n'avez pas de faiblesse, parce que tout le monde en a, et cela peut vous faire paraître narcissique ou égoïste. La meilleure façon de répondre à cette question est comme une étape et répétez. Soyez ouvert et honnête à propos d'une faiblesse, donnez-lui une déclaration positive et expliquez comment vous souhaitez améliorer cette faiblesse dans votre futur emploi. Réfléchissez et préparez-vous à cette question avant l'entrevue, car elle est toujours posée. Par exemple, si vous n'aimez pas parler en public ou exprimer vos opinions lors de réunions, utilisez-le comme une faiblesse, mais expliquez ce que vous avez fait pour l'améliorer. Encore une fois, c'est une étape et répétez. Énoncez la faiblesse, faites-en une déclaration positive et discutez de la façon dont vous avez développé / travaillez pour l’améliorer.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingQuestions d'entrevue courantes
Deux questions qui posent souvent problème aux candidats sont les suivantes: "Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi" et "Où vous voyez-vous dans cinq ans". Ces deux questions sont également brutales.
Toute question concernant votre ancien patron ou votre expérience doit recevoir une réponse positive, même si la situation n’est pas favorable. C'est mieux de ne pas donnez une réponse tout à fait honnête sur la raison pour laquelle vous avez quitté votre dernier emploi si les choses ne se sont pas bien terminées. Badmouthing un ancien patron est un drapeau rouge.
Au lieu de parler négativement ou de donner une liste des raisons pour lesquelles vous avez quitté votre dernier emploi, utilisez ce temps pour parler des compétences acquises lors de votre dernier poste et de la manière dont vous souhaitez les utiliser dans votre nouveau poste. C'est une autre étape et répétez la situation. L’intervieweur connaît l’adage des ex-patrons qui ne critiquent pas, mais ils veulent toujours voir comment vous contournez cette question.
Il en va de même pour "Où vous voyez-vous dans cinq ans?" Même si vous rêvez de posséder votre propre entreprise ou de prendre votre retraite plus tôt, vous ne voulez pas avoir l’impression que vous avez un pied dans l’entreprise et un autre avant même d’obtenir le poste. Vous ne voulez pas non plus paraître comme si vous n'aviez pas d'objectifs futurs. Discutez de l'endroit où vous vous voyez au sein de l'entreprise, de la manière dont vous souhaitez évoluer et de ce que vous souhaitez apprendre grâce au travail que vous interviewez.
Questions d'entrevue délicates
Parfois, peu importe combien de temps vous préparez, une question peut tout simplement vous coincer. Le plus important est de ne jamais paniquer. Si vous avez du mal à comprendre une question, vous pouvez demander des éclaircissements. Vous n'avez pas non plus à réagir immédiatement. Si vous ne pouvez pas répondre à la question, cela revient parfois à prendre une profonde respiration et à penser à ce qui est demandé. L'intervieweur voudra peut-être simplement savoir comment vous réagissez sous la pression et comment vous pensez. La réponse elle-même pourrait ne pas avoir d'importance du tout.
