Bien que MarketWatch pense qu’un boom de l’embauche pourrait bientôt se produire, les petites entreprises resteront probablement sur la touche, du moins, selon le dernier sondage national de suivi effectué par Office Depot auprès des PME. L'enquête mensuelle sur l'opinion des petites entreprises révèle que 80% des propriétaires de petites entreprises ne prévoient pas embaucher au cours des six prochains mois - un chiffre qui est resté relativement constant tout au long de l'année.
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Seulement 12% des petites entreprises interrogées prévoient embaucher au cours de cette période, tandis que 8% prévoient de laisser partir le personnel. Encore une fois, les deux chiffres sont restés relativement constants tout au long de l'année (dans cette enquête; d'autres enquêtes ont indiqué des résultats presque opposés).
Cependant, les mauvaises nouvelles concernant l'embauche ne sont pas toutes mauvaises. D’une part, 50% des entreprises qui recrutent disent que c’est parce que les affaires s’améliorent et 47%, parce qu’elles manquent de personnel. En d’autres termes, certaines petites entreprises enregistrent une croissance suffisamment importante pour inciter à l’embauche.
De l'autre côté de la médaille, les entreprises qui n'embauchent pas déclarent généralement qu'elles ont déjà suffisamment de personnel (58%). Un nombre beaucoup plus restreint (30%) a cité «l’incertitude économique» et seulement 18% de ceux qui n’embauchent pas ont déclaré que c’était parce que leurs entreprises étaient en déclin.
Dans l’ensemble, les principales préoccupations des propriétaires de petites entreprises sont «gagner plus d’argent» et «économiser de l’argent». Ne pas embaucher, c’est l’un des moyens de réduire les coûts; 65% des personnes interrogées ont mentionné «embaucher moins» comme une stratégie d’économie d’argent. À titre de comparaison, à peine 10% des répondants affirment que la dotation en personnel est une préoccupation majeure pour le moment.
Mais il y a un peu de déconnexion ici. La priorité numéro un des propriétaires de petites entreprises au cours des 12 prochains mois est «l’expansion de l’entreprise» - et pour s’agrandir, vous aurez probablement besoin de personnel, n’est-ce pas? Pourtant, au moment même où ils prévoient de se développer, seuls 10% déclarent planifier à l’avenir pour la dotation en personnel.
J'ai récemment évoqué les difficultés rencontrées par les entreprises pour recruter des personnes qualifiées. Si vous envisagez de vous développer, il ne sera peut-être pas judicieux d’attendre le recrutement à la dernière minute.
De toute évidence, les petites entreprises restent en attente. Lorsqu'on leur a demandé s'ils pensaient que leurs entreprises seraient en meilleure forme à la fin de l'année 2012 qu'au début de l'année, à peu près le même nombre ont déclaré que «ce serait mieux» que «ce sera à peu près le même», alors que relativement peu de gens s'y attendent. empirer.
Malgré cette apparence de confiance, la crainte d’une récession à double creux suscite l’inquiétude généralisée, la majorité des propriétaires de petites entreprises étant soit "très inquiets", soit au moins "légèrement inquiets".
La prochaine élection présidentielle aura-t-elle un impact sur les plans d’embauche des petites entreprises? Tout ce que nous pouvons faire, c'est d'attendre et de voir.
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