On nous demande souvent d'évaluer notre propre performance au travail. Dans les revues de travail trimestrielles, sur les CV ou les candidatures, une auto-évaluation est inévitable.Si vous pouvez en écrire un, vous pouvez utiliser les informations qu’il contient à votre avantage - dans des revues de travail, de nouveaux entretiens d’emploi ou dans d’autres situations liées au travail. Il n'est pas difficile de rédiger une auto-évaluation en soi, mais rédiger une évaluation efficace qui vous permet de vous démarquer de vos collègues peut être un peu plus difficile.
$config[code] not foundCommencez par discuter de votre description de poste et de ce que vous pensez être les attentes de l'employeur à l'égard de la personne qui occupe votre poste. Gardez un ton conversationnel mais professionnel. Soyez aussi bref et factuel que possible.
Après avoir décrit votre compréhension de vos tâches et des attentes de l'employeur, montrez ce que vous avez fait pour aller au-delà de ces attentes. Citez deux ou trois domaines spécifiques dans lesquels vous pensez avoir excellé dans votre travail.
Si vous ne savez pas comment décrire votre rendement au travail, envisagez d'utiliser la méthode STAR. Lynn Gaertner-Johnston, dans un article intitulé "Writing About Ourselves", parle de la méthode STAR. Dans la méthode STAR, vous décrivez une situation (S) ou une tâche (T), l'action (A) que vous avez entreprise pour la mener à bien et les résultats (R) de ces actions.
Décrivez comment vous comptez améliorer vos performances. Ne donnez à la société aucune raison de douter de votre performance, mais expliquez-lui ce sur quoi vous travaillez et comment vous souhaitez l’améliorer. Les employeurs recherchent des initiatives et des améliorations au fil du temps. montrez où vous comptez vous améliorer, puis faites votre rapport dans quelques mois avec les résultats. Cela montrera à votre employeur que vous êtes sérieux dans l’amélioration de votre performance.
N'ayez pas peur d'inclure des éléments problématiques dans votre auto-évaluation. Par exemple, si quelque chose ou toute autre personne nuit à votre performance au travail, mentionnez-le et demandez une réunion avec votre employeur.
Pointe
Ne vous vantez pas et ne parlez pas de votre talent. Une meilleure approche consisterait peut-être à parler de la société et des avantages qu’elle a retirés de votre présence en tant qu’employé. Lorsque vous écrivez une auto-évaluation pour un travail, il est important de reconnaître que vous n’êtes pas parfait et qu’il existe des domaines dans lesquels vous pouvez améliorer vos performances. Essayez de garder votre évaluation brève.
