Columbia, S.C. (COMMUNIQUÉ DE PRESSE - 24 avril 2010) - Les employeurs des petites entreprises pensent qu’ils ne peuvent pas bénéficier des mêmes programmes d’avantages sociaux que les grands employeurs. Selon le nouveau livre blanc de la compagnie d’assurance Colonial Life & Accident, ce n’est là que l’une des idées fausses empêchant les petits employeurs d’économiser de l’argent et d’élargir leurs programmes d’avantages sociaux avec des avantages facultatifs.
«Les petites entreprises: gros avantages, moyens que les petits employeurs peuvent utiliser pour tirer un avantage concurrentiel des avantages volontaires» ont été publiées à l'échelle nationale par Colonial Life. L'étude de recherche explore certaines des préoccupations principales des petites entreprises en matière d'avantages et le rôle que des avantages volontaires peuvent jouer dans la résolution de certaines de ces préoccupations.
$config[code] not foundLes avantages volontaires sont largement disponibles pour la main-d’œuvre américaine, mais 34% des petites entreprises ne les offrent toujours pas (1). Certaines des autres idées fausses qui empêchent les petites entreprises d’étendre leurs avantages sociaux avec des avantages volontaires sont notamment les suivantes:
- Crainte d'une faible participation des employés. Les employeurs ajoutent généralement des avantages volontaires, car les employés le demandent, et leur enthousiasme pour ces produits est à la hausse. Une étude récente a montré que 71% des employeurs s'attendent à ce que leurs travailleurs soient plus enthousiastes à propos des avantages volontaires au cours des 12 prochains mois (2).
- Préoccupation concernant le fardeau de l'administration des ressources humaines. La plupart des employeurs ne notent qu'une augmentation légère ou modérée des coûts administratifs lorsqu'ils ajoutent des avantages volontaires.
- Inquiétez-vous du temps passé par les employés à s'inscrire aux avantages. Seule une entreprise sur 10 estime que les délais d'inscription nuisent à la productivité et nuisent aux activités de base. (3)
«Les petits employeurs ont beaucoup à gagner en ajoutant des avantages volontaires à leurs programmes d’avantages sociaux de base, mais nombre d’entre eux ne comprennent pas encore parfaitement le fonctionnement de ces avantages», déclare Randy Horn, président et chef de la direction de Colonial Life. «Les avantages volontaires sont hautement souhaités par les employés. Ils les utilisent pour combler les lacunes dans la couverture et éliminer certains des risques financiers auxquels ils sont exposés en raison de la réduction de leurs avantages sociaux. Et les avantages volontaires ne sont pas réservés aux gros employeurs. Certains régimes couvrent des groupes comptant aussi peu que trois employés. "
Les recherches menées par Colonial Life montrent que les types de couverture volontaire les plus fréquemment proposés par les petites entreprises sont l’invalidité de courte durée, l’invalidité de longue durée et l’assurance-vie complémentaire (4). Les assurances contre le cancer et les accidents gagnent également en popularité. En outre, l’assurance soins de longue durée est considérée comme l’un des produits volontaires à la croissance la plus rapide, alimentée par l’intérêt des baby-boomers qui ont constaté la nécessité de protéger leurs parents vieillissants.
Les petites entreprises ont beaucoup à gagner à intégrer les avantages volontaires dans leur programme de base. Selon LIMRA (5), les employeurs estiment que les avantages volontaires offerts sont notamment les suivants:
- Amélioration du moral et de la satisfaction des travailleurs (77%).
- Pas de coût direct supplémentaire pour l'entreprise (75%).
- Capacité d'attirer et de fidéliser des employés (71%).
- Donner aux employés la possibilité d'acheter une assurance moins chère que ce qu'ils pourraient obtenir par eux-mêmes (69%).
- Pouvoir offrir aux employés un plus large éventail d'avantages (66%).
«Bien que les petites entreprises offrent généralement des avantages plus minimes que leurs homologues des entreprises, elles n’ont aucune raison de le faire», déclare Horn. «Les avantages volontaires constituent une solution rentable qui peut aider même les plus petits employeurs à concurrencer efficacement les gros.»
Des exemplaires téléchargeables de «Small Business: Big Benefits» sont disponibles sur le site www.coloniallife.com/About/Newsroom.
Pour plus d'informations sur les avantages volontaires, appelez Colonial Life au (803) 798-7000 ou visitez le site www.ColonialLife.com.
A propos de la vie coloniale
Colonial Life & Accident Insurance Company est un leader du marché dans la fourniture de prestations d’assurance aux employés et à leurs familles par le biais de leur lieu de travail, avec une formation aux prestations individuelles, une technologie d’enregistrement avancée mais simple à utiliser et un service personnalisé de qualité. Colonial Life propose des polices d'assurance invalidité, assurance vie et complémentaire contre les accidents et l'assurance maladie dans 49 États et dans le district fédéral de Columbia. Des polices similaires, si elles sont approuvées, sont souscrites à New York par une filiale de Colonial Life, la compagnie d’assurance vie Paul Revere, à Worcester, Massachusetts. Colonial Life est basée à Columbia, en Caroline du Sud, et est une filiale du groupe Unum, un des leaders mondiaux. fournisseurs d'avantages sociaux.
