Les sondages auprès des employés peuvent constituer d'excellents outils pour que votre équipe soit heureuse et engagée dans votre entreprise. Mais tous les sondages auprès des employés ne sont pas égaux. Vous devez toujours essayer de couvrir certains sujets pour vous assurer que vos employés sont satisfaits de leur travail et disposent d'un moyen de réagir. Ces questions relèvent toutes du principal objectif de recueillir les commentaires des employés afin que vous puissiez identifier les domaines pouvant nécessiter des améliorations.
$config[code] not foundVous trouverez ci-dessous dix questions de sondage auprès des employés que vous devriez inclure dans votre prochain sondage. Vous pouvez modifier le libellé ou le type de question pour mieux répondre à vos besoins. Mais chaque question représente un sujet important que vous devriez aborder avec vos employés.
Quelle est la signification de votre travail?
Les employés sont plus susceptibles de faire des efforts dans leur travail s’ils estiment que leur travail est significatif. Qu'ils aient le sentiment de faire de bonnes choses pour les personnes ou d'aider réellement votre entreprise à réussir, vous devez être sûrs qu'ils comprennent le but de leur travail.
Vous sentez-vous mis au défi dans votre rôle?
Les employés ont également tendance à mieux performer quand ils sont mis au défi. Si vous avez un groupe d’employés ennuyés ou dont les tâches ne correspondent pas à leurs capacités, votre entreprise ne pourra pas atteindre son plein potentiel.
Êtes-vous satisfait de votre rémunération et de vos avantages?
Un travail stimulant et utile est formidable. Mais ces facteurs ne feront pas revenir vos employés s’il n’ya pas de rémunération adéquate. Il y aura probablement des moments où vous ne pouvez pas vous permettre de payer vos employés plus qu’ils ne le font déjà, mais une juste rémunération entraîne généralement moins de roulement. Vous devez donc vous assurer que vous faites de votre mieux et que vous êtes ouvert avec vos employés à ce sujet.
Êtes-vous trop supervisé, trop peu ou la bonne quantité?
Différentes personnes prospèrent dans différentes conditions. Certaines personnes ont besoin d'une supervision et d'un apport constants. D'autres travaillent mieux seuls. Vous ne saurez pas quel style vos employés préfèrent à moins que vous leur demandiez.
Dans quelle mesure votre équipe travaille-t-elle ensemble?
Le travail d'équipe est une partie importante de la plupart des lieux de travail. Vous devez donc vous assurer que les membres de votre équipe sont satisfaits de la dynamique que vous avez créée. Si vous remarquez du mécontentement dans un département en particulier, vous saurez où concentrer vos efforts de consolidation de l’esprit.
Etes-vous fier de la marque de votre employeur?
Vos employés peuvent être les plus grands défenseurs de votre marque. Et s'ils sont satisfaits de leur travail, ils sont susceptibles d'en être fiers et donc fiers de l'entreprise dans son ensemble.
Votre travail fait-il bon usage de vos compétences?
Différents employés effectuent différents travaux au sein de votre entreprise. Mais parfois, les personnes que vous avez choisies pour certains rôles peuvent en réalité mieux convenir à d’autres.Pour être sûr que tout le monde réalise son potentiel, assurez-vous que le rôle de chaque employé correspond le mieux à ses compétences.
Avez-vous l'impression d'avoir des possibilités de croissance et d'avancement?
Même si vos employés sont satisfaits de leur emploi actuel, ils voudront probablement progresser à un moment donné. Donc, s’ils ne voient aucune possibilité de le faire, ils vont probablement chercher ailleurs.
Quelles suggestions feriez-vous pour l'amélioration?
Les questions ci-dessus couvrent un grand nombre de domaines différents, mais il y a probablement d'autres domaines de préoccupation que vous n'avez même pas pris en compte. Le seul moyen d'attirer votre attention sur ces questions est de laisser une question ouverte où vos employés peuvent exprimer leurs préoccupations.
Dans quelle mesure êtes-vous satisfait de votre travail?
Enfin, si vous voulez savoir dans quelle mesure ces employés sont satisfaits du travail, il vous suffit de demander. Les autres questions couvrent beaucoup d'aspects différents, mais vos employés considèrent probablement que certaines d'entre elles sont plus importantes que d'autres. Donc, si vous voulez connaître leur niveau de satisfaction global, en tenant compte de tous ces facteurs en même temps, vous devez leur demander.
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