Dans certains environnements de travail, il est déconseillé aux employés de porter des chemises sans manches - et encore moins de révéler une manche de tatouage. Pourtant, une étude réalisée en 2012 par l'organisation de sondage, Harris Interactive, note qu'un adulte sur cinq aux États-Unis arbore au moins un tatouage. À mesure que les tatouages prolifèrent, certains employeurs acceptent de plus en plus l'encre du corps furtivement par le biais des vêtements de travail, mais ce niveau d'acceptation varie en fonction du secteur et de la culture de l'entreprise.
$config[code] not foundFracture culturelle
La beauté est dans l'oeil du spectateur, de même que les opinions sur les tatouages au travail. Un sondage mené en juin 2012 par Captivate, une entreprise de média numérique, a révélé que différents groupes d'âge avaient des points de vue divergents sur une apparence acceptable en milieu de travail. Les participants de plus de 50 ans étaient beaucoup plus susceptibles de trouver les tatouages distrayants que ceux âgés de 35 à 49 ans. Une étude publiée en 2010 par le Pew Research Center note que 70% des tatouages âgés de 18 à 29 ans ont décidé de dissimuler leur encre corporelle sous leurs vêtements.
Changement lent des vues
Dans certains domaines créatifs ou à la pointe du progrès, les tatouages et autres formes d'expression de soi sont embrassés, selon l'entraîneur en chef de carrière, Meredith Haberfeld, dans une interview accordée à «Marketplace» d'American Public Media. exemples marquants. Même dans ce cas, les responsables des ressources humaines interrogés par CareerBuilder.com en 2011 ont toujours désigné les tatouages comme la troisième caractéristique physique la plus courante susceptible d'empêcher un employé d'être promu. En outre, environ 40% des personnes qui subissent un détatouage déclarent avoir choisi un emploi, selon un sondage réalisé par The Patient’s Guide, une ressource en ligne sur les problèmes liés aux cosmétiques et aux soins de la peau.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingApproche prudente
Dans les environnements de bureau conservateurs, les tatouages sont un gros non-non, selon Kat Griffin, fondatrice de Corporette, un site Web dédié à l'orientation de la mode pour les entreprises. Tout en faisant connaissance avec des superviseurs, des collègues et des clients, les nouveaux employés peuvent découvrir qu’il ya une marge de manœuvre en ce qui concerne les tatouages visibles - mais les premières impressions durent souvent. Griffin conseille de couvrir toute encre visible jusqu'à ce que de solides relations de travail se développent. Ce n’est qu’ainsi que les employés pourront être raisonnablement certains que le body art ne sera pas jugé inapproprié. En cas d'incertitude, privilégiez la prudence et couvrez les tatouages de vêtements ou d'un maquillage dissimulant, recommande-t-elle.
Mise en place d'un code vestimentaire
Selon un rapport de Joanne Deschenaux, rédactrice juridique principale à la Société pour la gestion des ressources humaines, élaborer un code vestimentaire qui interdit les tatouages est un équilibre délicat pour les employeurs. Les employeurs peuvent, par inadvertance, exclure des employés qualifiés du fait d’une interdiction de tatouage trop large. Presque partout, les employeurs ont le droit de discriminer les employés tatoués et de créer des politiques relatives à la tenue de travail, à moins que ceux-ci n'entrent en conflit avec des accommodements religieux, note l'avocat David Barron basé à Houston dans le rapport. Lorsqu'ils décident d'une politique de tatouage, les employeurs doivent être spécifiques et les appliquer de manière cohérente, conformément à la SHRM, et les politiques doivent également correspondre à la culture de l'entreprise. Le rapport de Deschenaux, par exemple, note que les entreprises peuvent choisir de faire la distinction entre les petits tatouages à peine visibles et ceux qui sont grands, difficiles à cacher ou potentiellement offensants.
