Bien que c’est une question souvent redoutée lors d’un entretien d’emploi, la question «Quelle est votre plus grande faiblesse? ne doit pas faire dérailler votre entretien. En fait, une réponse bien planifiée peut vous aider à obtenir le poste. En général, la meilleure façon de répondre à la question de l’entrevue est sincère mais judicieuse.
Pourquoi les gestionnaires demandent
En réalité, de nombreux gestionnaires posent la question de l’interview simplement parce que c’est une question d’interview traditionnelle et courante qui est posée depuis longtemps. Pour les gestionnaires qui vont au-delà des conventions et qui pensent de manière stratégique, la question a plusieurs objectifs. Les gestionnaires peuvent déterminer si un employé a une bonne conscience de soi et surveiller les éventuels drapeaux rouges ou faiblesses liées au travail. Si vous comprenez ces motifs comme une perspective d'emploi, vous pouvez planifier votre réponse plus efficacement.
$config[code] not foundGarde les pieds sur terre
En répondant à la question sur les faiblesses, l’un de vos principaux objectifs est d’établir ou de maintenir une relation avec l’intervieweur. Vous pouvez le faire avec une réponse sincère et honnête. Une approche honnête mène à des mots sincères et non verbaux. Si écrire n’est pas une faiblesse de votre part, ne l’utilisez pas. Si c’était le cas, vous pourriez dire: «J’ai eu du mal à rédiger des notes de service et des courriels, car mon diplôme ne comportait pas beaucoup de cours d’écriture. J’ai assisté à certains ateliers, mais une fois que j’ai réalisé la valeur du bon écrit dans la communication de base. "
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRestez positif
Le mot "faiblesse" a certainement une connotation négative. Après tout, une faiblesse est quelque chose que vous ne faites pas bien. Cependant, une description efficace vous permet de présenter un message positif qui surmonte la faiblesse elle-même. Si vous parlez de faiblesse dans la gestion du temps, vous pouvez dire: "La gestion du temps n’est pas une force naturelle du mien à cause de mes activités créatives. Cependant, j’ai travaillé à développer des compétences systématiques dans la gestion du temps et des tâches, qui ont grandement amélioré mon efficacité. " Si vous introduisez une véritable faiblesse, vous présentez également des améliorations positives et une attitude tournée vers l'avenir.
Descriptions à éviter
En plus de savoir décrire efficacement vos faiblesses, il est utile de savoir quels descripteurs ou quelles stratégies éviter. Tout d’abord, ne décrivez pas votre faiblesse de manière trop négative ou trop autoritaire, par exemple: «Je n’ai jamais vraiment été capable de parler devant des gens». Ce point est particulièrement vrai dans la description des faiblesses liées aux qualifications professionnelles. En règle générale, vous souhaitez éviter d'utiliser une faiblesse que l'entreprise considère comme une qualité requise ou souhaitée pour un candidat de choix. Une des pires choses à dire est: "Je ne peux pas penser à une faiblesse" ou je n'en ai pas. "Ces déclarations montrent un manque d'humilité de base ou de conscience de soi.
