Que vous cherchiez un emploi ou que vous recherchiez une promotion, le caractère compte. Lorsque les employeurs se penchent sur les compétences et les caractéristiques essentielles d'un poste, le caractère - la force éthique d'un individu - n'est pas négociable. Un employé honnête qui fait ce qui est bien, parce que c'est ce qu'il est bon de faire, favorise une culture de conformité au sein d'une organisation et renforce sa réputation en tant qu'entreprise éthique.
$config[code] not foundExigences légales
Les normes éthiques peuvent affecter les profits de l'entreprise. Les employés non éthiques font plus que risquer leurs propres emplois - ils peuvent exposer leurs employeurs à des poursuites pour violation des lois anti-corruption et anti-corruption. Le mauvais comportement d'un employé malhonnête qui offre un pot-de-vin à un responsable étranger peut avoir des conséquences durables bien après que la mauvaise pomme ait été relâchée. Le superviseur qui plaisante sur le sex-appeal d'un nouvel employé expose l'employeur à une enquête sur l'égalité des chances en matière d'emploi et à un procès civil, ce qui oblige l'entreprise à consacrer des ressources à des règlements et à des honoraires d'avocat.
La moral de l'employé
Le lieu de travail est un réseau de personnes qui doivent s’appuyer et se faire confiance. Les employés dignes de confiance traitent leurs collègues avec équité et respect. Ils prennent leur propre poids et se mobilisent pour respecter les délais. Une organisation qui valorise le caractère sur le lieu de travail attire et fidélise les employés dotés d'une bonne éthique de travail et qui sont fiers de travailler pour une entreprise qui insiste sur l'honnêteté et l'intégrité. Le moral élevé des employés aide à créer et à maintenir un environnement de travail positif et productif.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRelations transparentes
Le caractère est important lorsque vous travaillez avec des clients, des fournisseurs et d'autres personnes extérieures qui entrent en contact avec les employés d'une entreprise. Les processus métier se déroulent sans heurt lorsque les "maillons" de la chaîne d'approvisionnement peuvent s'appuyer l'un sur l'autre sans se demander s'ils sont menti ou trompés. Ils doivent pouvoir avoir confiance en la parole d'or d'un employé. Un employé de bonne moralité ne cède pas à la tentation de dire aux gens ce qu'ils veulent entendre au lieu de leur dire la vérité. Il n’est pas étonnant que les entreprises éthiques, sur le long terme, obtiennent de meilleurs résultats financiers que les entreprises contraires à l’éthique.
Intégrité
Peut-être la raison la plus convaincante pour laquelle le caractère est-il important sur le lieu de travail est-il aussi vital en dehors du lieu de travail? Un employeur a une visibilité limitée sur le comportement d'un employé en dehors des heures de travail, mais une personne qui vit délibérément chaque aspect de sa vie avec intégrité dégage une impression de confiance en soi et d'assurance, où qu'elle aille. Un employé qui est guidé par une forte boussole morale illustre les compétences en leadership et se distingue parmi ses pairs, en signalant son potentiel à tous ceux qui le connaissent.
