Ce n’est pas tous les jours que l’on vous demande de donner une bonne référence à un ami. Plus que la simple confirmation de l'intitulé de l'emploi et des fonctions, un ami peut souvent donner des éclaircissements sur ce qu'un employeur précédent ne pouvait pas: le vrai caractère d'une personne, c'est pourquoi ces références sont souvent appelées «références de personnage». Comme toujours, suivez les instructions du questionneur. diriger et répondre aux questions qui vous sont posées. Mais si on vous pose une question ouverte, telle que «Parlez-moi de telle ou telle chose…», assurez-vous d'être prêt à relever le défi en invoquant les six piliers du caractère: bienveillance, citoyenneté, équité., respect, responsabilité et fiabilité.
$config[code] not foundQuoi dire
Dans la plupart des cas, votre ami vous fera savoir à l'avance qu'il vous a répertorié comme référence de personnage pour un travail. Pour être sûr d'être prêt lorsqu'un employeur appelle, préparez une brève anecdote au sujet de votre ami pour qu'il aborde chaque pilier. Vous n’aurez peut-être pas besoin de tous les utiliser, mais la préparation de plusieurs exemples vous aidera à répondre à toutes vos questions. Assurez-vous de garder vos exemples succincts et concentrés sur le caractère de votre ami, sans devenir trop personnel.
De plus, gardez à l'esprit qu'une référence de caractère élogieuse peut parfois inspirer une question de l'avocat du diable, telle que: "Alors, quelle est la pire chose que vous puissiez me dire sur untel?"? Si cela se produit, désamorcer une série de questions potentiellement dangereuses en disant quelque chose de positif, comme: «Eh bien, quand elle aime un travail, ses amis ne semblent pas pouvoir la convaincre de cesser d'en parler."
S'attaquer aux piliers
L'intégration des piliers dans une référence de personnage n'a pas à être formelle. Le simple fait d'utiliser certains mots peut indiquer à un employeur ce qu'il doit savoir sur votre ami. Pensez à utiliser les mots suivants pour décrire votre ami pour chaque pilier:
Soins. Décrivez votre ami comme une personne bienveillante en donnant des exemples de la manière dont elle aide ses collègues et n’a pas à attendre d’être invité à participer. Complétez le tableau en utilisant des termes tels que «gentil», «compatissant». "Et" reconnaissant. "
Citoyenneté. Montrez que votre ami fait preuve de civisme en obéissant aux procédures et règles, ainsi qu'aux figures d'autorité. Invoquer des mots tels que «coopérative», «impliqué» et «voisin».
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingJustice. Soulignez le sens de l’équité de votre amie en lui expliquant comment elle reste ouverte aux idées alternatives et traite les gens de la même manière, quel que soit leur statut. Utilisez des mots tels que «diplomatique», «équitable» et «impartial».
Le respect. Soulignez la manière respectueuse de votre amie et son respect pour la règle d'or. Colorez vos exemples avec des termes tels que «attentionné», «poli» et «tolérant».
Responsabilité. Marquez un coup de circuit pour votre amie en lui parlant de son sens des responsabilités et de sa persévérance. Comptez sur des mots tels que «autodiscipliné», «orienté vers un objectif» et «redevable».
Fiabilité. Parlez au niveau de confiance et d’honnêteté de votre ami. Aromatisez votre référence avec des mots puissants tels que «intégrité», «fiabilité» et «courageux».
Considérations
Avant de fournir une référence de caractère à votre amie, parlez-lui du travail et de ce qu’elle souhaite mettre en valeur avec l’employeur. Assurez-vous qu'aucune des anecdotes que vous envisagez de partager ne contredira quoi que ce soit qu'elle a dit durant l'entretien ou qu'elle est trop personnelle. Surtout, restez professionnel et honnête lorsque vous parlez de votre ami.
