N'importe qui peut se rendre dans le bureau d'un employeur et donner un préavis. Il faut deux mots: j'ai arrêté. Mais négocier votre départ est une méthode beaucoup plus professionnelle pour gérer une démission. En donnant à votre employeur la possibilité de mettre en place un plan, la transition sera beaucoup plus aisée pour toutes les personnes concernées. Bien sûr, vous êtes la partie la plus importante de l’équation, il est donc important de placer tous vos canards dans une rangée avant d’aborder le sujet.
$config[code] not foundOrganisez votre vie professionnelle avant de mentionner les projets de départ. Mettez tout en ordre sur votre bureau. Cela comprend non seulement le redressement des fichiers et la suppression de documents personnels de l'ordinateur, mais également la compilation d'une liste de projets en attente, y compris les rapports d'avancement et les délais correspondants. Ces informations seront un élément essentiel de vos négociations de démission, en particulier pour déterminer votre date de départ.
Reportez-vous au manuel de l'entreprise pour connaître les procédures à suivre pour donner votre préavis et vérifiez dans votre contrat de travail la durée pendant laquelle l'employeur vous a demandé de donner. Une période de deux semaines est typique, mais assurez-vous d’obtenir une confirmation car elle risque d’être plus longue. Vous ne voulez pas brûler de ponts à votre départ, alors tenez-vous en au moment convenu lors des négociations.
Regardez les actifs incorporels qui vous sont dus en dehors de votre salaire de base. Avez-vous du temps de vacances inutilisé? Y a-t-il un bonus de fin d'année? Une partie de votre revenu est-elle basée sur une commission? Qu'en est-il de la participation aux bénéfices et des options d'achat d'actions? Même si un employeur ne peut pas nécessairement retenir des vacances ou des commissions inutilisées, vous devrez peut-être négocier pour recevoir certains des autres avantages de l’emploi. Par exemple, rester quatre semaines au lieu de deux pourrait vous rapporter un bonus proportionnel de fin d’année.
Planifiez une réunion avec votre patron pour donner votre avis. Faites preuve de remords - aussi heureux que vous soyez - et expliquez brièvement les raisons de votre départ. Dites-lui que vous souhaitez donner votre avis conformément à la politique de l'entreprise, mais que vous êtes prêt à rester plus longtemps pour aider à former un projet de remplacement ou de transition à d'autres membres de l'équipe. À partir de là, négociez les conditions de votre départ, telles que le transfert des projets et à qui, ainsi que toute formation que vous devrez peut-être fournir à ceux qui gèrent vos comptes. À la fin de la réunion, demandez tout ce que vous estimez mériter - dans des limites raisonnables, bien sûr.
Pointe
Prévenez toujours votre supérieur avant de parler à quiconque de votre intention de démissionner. Vous ne savez jamais qui a l'oreille de votre patron. La dernière chose que vous voulez, c'est que quelqu'un d'autre annonce la nouvelle avant vous. Cela pourrait nuire à la négociation.
