Des tests d’évaluation de carrière et d’inventaire des intérêts peuvent vous aider à découvrir vos points forts et à déterminer les types de professions qui vous intéressent le plus. Ces tests créent une image globale du cheminement de carrière le plus approprié pour un individu spécifique. Toutefois, comme ces évaluations présentent des inconvénients inhérents, les demandeurs d’emploi peuvent tirer le meilleur parti de leur potentiel en les utilisant comme l’un des nombreux outils permettant de les orienter dans la bonne direction de carrière.
$config[code] not foundLes gens changent
Les résultats d'un test que vous avez passé en dernière année de lycée peuvent être très différents de ceux que vous avez pris une décennie dans votre carrière. Ce n’est pas parce qu’un test d’évaluation a révélé que vous excelleriez dans une profession créative telle que l’écriture que vous serez quand même bien adapté à cette profession des années plus tard. Vous pourriez plutôt vous trouver attiré par une carrière axée sur le service, comme le travail social. Site Carrières Career Assessment Goddess indique que les résultats d'un test effectué il y a deux ans ou plus sont probablement trop obsolètes pour être utiles.
Surdépendance des résultats
Bien que les résultats de vos tests puissent suggérer les cheminements de carrière les plus prometteurs, aucun test ne peut prédire avec une certitude absolue si vous allez réussir et être heureux dans une profession spécifique. Ces tests dépendent des réponses que vous apportez. Si vous n’êtes pas honnête, si vous ne pouvez pas vous regarder de manière objective ou si vous ne vous connaissez pas bien, vos réponses pourraient créer un profil inexact. En outre, un seul test, aussi minutieux soit-il, ne peut se substituer à la pensée critique et à la connaissance approfondie des professions que vous envisagez. Une évaluation peut vous aider à démarrer, mais vous devez tout de même examiner avec soin les avantages et les inconvénients de toute activité qui vous intéresse.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingProblèmes de confidentialité
Lorsque les employeurs exigent une évaluation et des tests d’inventaire, ils doivent prouver que les questions qu’ils posent sont en rapport avec les exigences et les qualifications du poste. Certaines questions, par exemple, pourraient constituer une violation du titre VII de la loi sur les droits civils. En outre, plusieurs États et la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi ont limité les types de tests que les employeurs peuvent utiliser. Les demandeurs d'emploi peuvent s'inquiéter de ce qu'il advient de ces informations et des personnes qui les verront, craignant que cela ne nuise à leur réputation professionnelle. Dans un article de Tech Republic, l'entraîneur exécutif Jeremy Robinson conseille de demander à qui appartient et a accès à cette information.
Facteurs externes
Même si un test a été prouvé valide et fiable, tout le monde n'en bénéficiera pas. Quelque chose d'aussi simple que d'être fatigué ou nerveux peut nuire à la concentration ou à l'auto-analyse et vous empêcher d'obtenir des résultats précis. Les différences culturelles peuvent aussi potentiellement fausser les résultats. Les personnes d'un autre pays peuvent ne pas être associées à un test spécifique et ont peut-être passé des types d'évaluation très différents dans leur propre pays. En outre, les tests indiquent souvent un potentiel mais ne permettent pas de prédire si une personne peut appliquer avec succès des compétences ou des connaissances dans un contexte réel.
