Les propriétaires de petites entreprises sont confrontés à des changements constants. Au cours de l’année écoulée, beaucoup d’entre elles ont peut-être réagi aux conséquences de l’évolution du secteur des soins de santé, des hauts et des bas de l’économie, voire de la situation des employés. Voici quatre tendances en matière d’assurance maladie susceptibles d’aider les dirigeants de petites entreprises à se préparer pour l’année à venir.
1. Les échanges occupent une place centrale pour une administration simplifiée des prestations
Les échanges d’assurance maladie font désormais partie de l’équation des avantages du personnel et pour les petites entreprises en particulier, ces options peuvent offrir de nombreux avantages. Les échanges gérés par le secteur privé gagnent du terrain et devraient dépasser les inscriptions dans les échanges gouvernementaux.
$config[code] not foundCes marchés privés en ligne sont de plus en plus populaires car ils peuvent proposer une combinaison de produits d’avantages et aider à réduire le temps consacré par un employeur à l’administration et à la paperasserie. Et quels que soient votre taille, les échanges privés peuvent aider votre entreprise à offrir diverses options d’avantages.
De plus, les échanges gouvernementaux peuvent offrir des avantages fiscaux à certaines petites entreprises, ce qui en fait une option de plus en plus courante.
2. Les entreprises se tournent vers plusieurs stratégies pour contrôler les coûts des soins de santé
La maîtrise des coûts est toujours une priorité absolue pour les petites entreprises. En fait, 53% disent que c’est l’un de leurs principaux objectifs commerciaux. Par conséquent, s’agissant de la hausse des coûts des soins de santé, il n’est pas surprenant que beaucoup cherchent à adopter des stratégies de réduction des coûts chaque fois que cela est possible.
En 2014, 24% des petits employeurs prévoyaient d’augmenter la part des primes versée par les employés et 24%, d’augmenter leur quote-part. Cependant, transférer les coûts aux employés peut avoir un effet négatif. Les employés des petites entreprises disent que si leurs employeurs leur versaient une part croissante des coûts de l’assurance maladie, cela aurait au moins un impact modéré sur leur satisfaction au travail et leur probabilité d’envisager la recherche d’un nouvel emploi. C’est la raison pour laquelle de nombreux employeurs envisagent des moyens d’économiser sur les coûts des soins de santé tout en protégeant leurs effectifs.
Par exemple, le modèle de prestations à cotisations définies est de plus en plus pris en compte puisqu'il permet aux employeurs de contrôler le montant qu'ils versent pour les prestations tout en permettant aux employés de dépenser pour les options de soins de santé qu'ils jugent les plus importantes. Parmi les autres tendances en matière d’assurance maladie à surveiller, notons les régimes d’assurance maladie à franchise élevée liés aux comptes d’épargne-santé et les modifications apportées à la couverture des conjoints.
3. La popularité des inscriptions en ligne continue d'augmenter
Rien ne peut remplacer les conversations qu’un employé peut avoir avec un professionnel des avantages sociaux, mais cela ne signifie pas qu’il n’ya aucun avantage à rationaliser certains de vos processus d’administration.
De 2011 à 2014, le nombre d'employés utilisant des méthodes d'inscription en ligne dans de petites entreprises a augmenté de 62%. D'autres méthodes populaires, notamment l'inscription sur papier et l'inscription en personne, ont très peu changé pour les petites entreprises au cours de la même période. La plupart des employés des petites entreprises semblent satisfaits du changement: plus de 9 sur 10 (93%) se disent au moins quelque peu satisfaits de leur méthode d’enregistrement actuelle.
Utiliser la technologie pour bénéficier des avantages peut constituer un processus plus pratique pour les employés et aider à réduire le temps perdu en erreurs avec les formulaires papier. Envisagez les options en ligne en complément de vos méthodes de communication face à face déjà éprouvées.
4. L’augmentation des coûts directs fait que les employés ont besoin de solides filets de sécurité financière
Les employés obtiennent de nouveaux choix d’avantages sociaux, mais beaucoup ne sont pas prêts à assumer de plus en plus les coûts des soins de santé. Selon le Health Research Institute (HRI) de PricewaterhouseCoopers, l'augmentation moyenne des primes dans tous les États en 2015 sera de 6%. Cependant, les augmentations de salaire ne devraient atteindre que 3%. Ces pressions, associées au fait qu’une majorité d’employés qui travaillent pour de petites entreprises (70%) sont au moins d’accord sur le fait qu’elles ne seraient pas en mesure de s’adapter aux coûts financiers élevés liés à une blessure ou une maladie grave, suscitent un besoin de solides filets de sécurité financière.
Les employeurs peuvent aider à protéger leurs employés en ajoutant des avantages d'assurance volontaire à leurs avantages sociaux. Ces prestations contribuent à fournir une couche supplémentaire de protection financière en versant des prestations en espèces directement au titulaire de police en cas de maladie ou de blessure, et constituent un moyen d’offrir un ensemble d’avantages sociaux plus étendu à votre main-d’œuvre.
Sans oublier de mentionner que les employés qui se voient proposer des avantages volontaires et qui y sont inscrits sont 37% plus susceptibles de dire que leur ensemble actuel de bénéfices répond extrêmement bien ou très bien aux besoins de leur famille par rapport à ceux qui n’ont pas offert de tels avantages par leur employeur.
Votre entreprise est-elle prête?
Chaque petite entreprise a ses propres besoins, mais l’examen des tendances en matière d’assurance maladie pour l’année à venir peut aider à établir une base solide pour l’avenir. Considérez les meilleures pratiques pour ces tendances qui peuvent fonctionner pour votre petite entreprise et envisagez l'avenir du bon pied.
Photo de santé via Shutterstock
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