La Californie étudie actuellement un projet de loi qui obligerait certaines petites entreprises à offrir aux employés 12 semaines de congé de maternité et de paternité.
À l'étude: nouvelle loi sur le congé parental en Californie
La loi sur les congés des nouveaux parents s’appliquerait aux petites entreprises de 20 employés ou plus. S'il est adopté, il obligera ces employeurs à accorder aux nouveaux parents 12 semaines de congé non payé et protégé par un emploi. Actuellement, cette exigence ne s'applique qu'aux entreprises de 50 employés ou plus.
$config[code] not foundLe projet de loi a déjà été adopté par le Sénat et attend actuellement la signature du gouverneur. Le gouverneur Jerry Brown a jusqu'au 15 octobre pour signer ou opposer son veto au projet de loi. Brown avait opposé son veto à un projet de loi similaire dans le passé, mais a depuis lors travaillé avec les législateurs pour apporter des modifications afin de limiter les dommages potentiels aux petites entreprises.
Bien sûr, la plupart des petites entreprises aimeraient offrir aux employés ce type de congé. Mais pour certaines entreprises avec de petites équipes, perdre des employés essentiels pendant autant de temps peut rendre les choses difficiles. Comme le projet de loi n’exige pas que les entreprises offrent des congés payés, il n’ya pas de problème de dollars. Mais si vous êtes un employé aussi longtemps, cela peut quand même avoir un impact sur ce que votre entreprise est capable d'accomplir. Et embaucher des employés temporaires n’est pas toujours une option viable s’il s’agit d’un poste spécialisé.
De plus, ce projet de loi est essentiellement une extension des exigences existantes, étendu à des entreprises encore plus petites. Donc, si cette tendance se poursuivait, elle pourrait potentiellement avoir encore plus d'impact si la loi était étendue aux entreprises de moins de 20 employés.
Les experts ont défendu les avantages et les inconvénients de ce projet de loi. Et bien sûr, il y a des avantages potentiels majeurs pour les familles et les travailleurs. Mais les petites entreprises peuvent être obligées de procéder à des ajustements majeurs pour rester à flot.
Gouverneur Jerry Brown, Californie Photo via Shutterstock
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