Décider de l'influence que les points de vue de vos collègues devraient avoir sur vous peut être délicat. D'un côté, vous voulez comprendre d'où ils viennent et pourquoi ils se sentent comme ça. D'autre part, vous avez votre propre point de vue et vous ne devez pas laisser leurs sentiments contrôler vos actions. La clé est de trouver le juste équilibre entre être sensible aux points de vue des autres et rester fidèle à soi-même.
$config[code] not foundÊtre ouvert
Un moyen simple et efficace de devenir plus sensible aux points de vue des autres consiste simplement à leur demander ce qu’ils pensent. Vous pouvez entendre un point inattendu qui change votre opinion sur un sujet ou apprendre quelque chose sur vos collègues qui aide à expliquer pourquoi ils agissent comme ils le font. Dans certains cas, le simple fait de préciser que vous souhaitez entendre le point de vue des autres peut faciliter une situation tendue. Par exemple, faire preuve d'empathie envers une collègue visiblement frustrée pourrait l'encourager à partager ses problèmes, ce qui aidera à clarifier la manière de résoudre le conflit.
Considérations
Bien que vous deviez vous efforcer de comprendre les points de vue de vos collègues, vous ne devriez pas vous sacrifier pour protéger leurs intérêts. Etre sensible aux points de vue des autres signifie simplement que vous n'êtes pas aveugle au fait que vos collègues ont des besoins, des croyances et des opinions. Mais vous aussi, et c’est quelque chose qu’ils doivent respecter. Par exemple, s'il est de votre responsabilité de vous assurer qu'un projet est achevé à temps, votre travail doit avoir priorité sur les sentiments de vos collègues.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRéagir aux collègues
Pouvoir comprendre les points de vue de vos collègues présente des avantages. D'une part, comprendre pourquoi les autres agissent de différentes manières vous aide à réagir de manière constructive. Si vous savez qu'un de vos collègues a tendance à être stressé à l'approche des échéances, par exemple, vous saurez qu'il ne faut pas réagir exagérément, car son anxiété devient de plus en plus évidente vers la fin d'un projet.
Trouver des compromis
Un autre avantage de pouvoir voir les choses de différents points de vue est que cela peut vous aider à forger des compromis efficaces. Par exemple, si deux de vos collègues se disputent, vous pouvez aider à négocier un compromis pacifique plus efficacement si vous comprenez les points de vue de vos deux collègues. Si vous vous retrouvez dans une bagarre au bureau, comprendre le point de vue de votre collègue peut vous aider à trouver un moyen de rétablir la paix. La capacité de négocier des compromis pacifiques deviendra encore plus importante une fois que vous aurez accédé à un poste de direction, lorsque ce sera à vous de trouver le juste équilibre entre les besoins de tous vos subordonnés et ceux de l’entreprise.
