À l'instar des autres travailleurs licenciés ou licenciés, les enseignants des écoles publiques et privées du Texas sont éligibles pour recevoir des allocations de chômage de l'État afin de les aider dans leur recherche d'un nouveau poste. La Commission de la main-d'œuvre du Texas permet aux enseignants de se qualifier pour des allocations de chômage, leurs employeurs contribuant généralement au financement du pool d'avantages. Les enseignants doivent satisfaire aux mêmes critères d'éligibilité que tout autre travailleur au chômage de l'État et recevoir des prestations égales à celles des autres travailleurs similaires.
$config[code] not foundConditions d'admissibilité de base
Comme pour tous les autres travailleurs qui déposent une demande d'assurance-chômage auprès de la Texas Workforce Commission, les enseignants doivent satisfaire aux critères d'éligibilité de base pour pouvoir bénéficier des prestations. Les enseignants doivent être au chômage sans faute de leur part, en raison de licenciements ou d’autres compressions administratives: ceux qui choisissent de ne pas signer un nouveau contrat ou qui sont licenciés pour un motif valable ne sont pas admissibles aux allocations de chômage. Un enseignant doit également avoir gagné suffisamment au cours des cinq trimestres civils précédents pour avoir droit aux prestations, en recevant au moins 37 fois le montant de ses prestations, soit environ la moitié de ses gains hebdomadaires. Enfin, les enseignants doivent continuer à chercher du travail et être disponibles pour occuper un poste, le cas échéant.
Engagements raisonnables et pause estivale
La Texas Workforce Commission n’offre pas d’avantages aux enseignants pendant l’été, quand ils ont une assurance raisonnable qu’ils auront un poste lors de la reprise de l’année scolaire. Un engagement raisonnable peut aller de la signature d’un contrat à l’engagement oral de reprendre son poste, en passant par le poste de l’année universitaire précédente ou par un poste entièrement nouveau dans une autre école. Contrairement aux autres travailleurs, les enseignants ne sont pas considérés comme susceptibles de rappel pour les pauses estivales lorsqu'ils ne travaillent pas, mais s'engagent à reprendre leur travail.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingIncitations à la retraite
Pour aider à gérer les budgets, certaines écoles ou districts offrent aux enseignants vétérans des incitations à cesser de fumer ou à prendre leur retraite plus tôt. Les enseignants qui acceptent ces incitations à mettre fin à leur emploi ne peuvent pas être considérés comme des chômeurs sans faute de leur part et peuvent être exclus du bénéfice des prestations. Si l’enseignante a été mise à pied, qu’elle ait accepté le paquet ou non, elle ne renonce pas à l’éligibilité aux prestations. Dans ces cas, comme dans tous les autres cas, l’éligibilité est déterminée individuellement par la Texas Workforce Commission.
Calcul des avantages
Si un enseignant remplit les conditions pour bénéficier des allocations de chômage, la commission utilise ses gains antérieurs pour déterminer ses allocations de chômage hebdomadaires. La commission utilise une période de base, les quatre premiers des cinq derniers trimestres civils terminés, pour fixer les prestations. La prestation d’un enseignant est calculée en divisant par 25 le quart du salaire le plus élevé, soit 27% du salaire total de la période de référence. La loi du Texas limite le montant de la prestation hebdomadaire à 408 $
