La plupart des employeurs veulent des travailleurs fiables et si vous manquez un poste - ou plusieurs - du fait que vous étiez en garde à vue après une arrestation, vous pourriez vous retrouver au chômage. Vous pourriez ne pas être admissible aux allocations de chômage si votre employeur vous licencie à la suite d'une arrestation. Chaque État administre son propre système de chômage et attribue des qualifications différentes aux bénéficiaires. Votre admissibilité à une indemnité de chômage dépend donc des lois de votre État.
$config[code] not foundRaisons du chômage
Les allocations de chômage sont un programme administré conjointement par le Département du travail des États-Unis et des organismes publics. Alors que le Département du travail permet aux différents États de définir leurs propres normes d'éligibilité et de fixer les taux de prestations, il stipule que tous les travailleurs éligibles doivent être au chômage sans faute de leur part. De nombreux États interprètent cela comme signifiant que les employés doivent avoir perdu leur emploi lorsque l'employeur a supprimé leur poste ou déménagé dans un lieu géographique différent ou que l'employeur a cessé ses activités.
Autres interprétations de la loi
Étant donné que les États définissent individuellement la définition du chômage sans égard à la responsabilité, vous pouvez toujours prétendre à des prestations dans certaines régions. En Californie, par exemple, les travailleurs peuvent avoir droit à des prestations sauf s’ils perdent leur emploi pour «faute grave», ce qui signifie un comportement susceptible de nuire à la capacité de l’employeur de continuer à réaliser un profit ou de le rendre responsable. En raison du large éventail de définitions d’éligibilité entre les programmes des États, vous devez déposer une demande initiale, notant que votre arrestation est la cause de votre séparation de votre employeur et autorisez le programme de chômage de votre État à déterminer votre admissibilité.
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La réglementation fédérale exige également que les bénéficiaires soient disponibles pour travailler afin d’être admissibles aux prestations d’assurance chômage. Si vous êtes arrêté et que vous n'êtes pas libéré sous caution, ou arrêté, condamné et purgeant une peine de prison, vous n'êtes pas disponible pour recevoir des allocations de chômage, car vous ne pouvez accepter un nouveau poste si celui-ci vous est proposé. Bien que les systèmes de réclamations téléphoniques permettent de déposer une réclamation initiale en détention après une arrestation, l'État refuse votre réclamation en raison de votre incapacité à accepter un travail pendant que vous êtes derrière les barreaux.
Contrats de travail
Certains employeurs ou agences de délivrance de licences d’État ont pour politique de licencier les travailleurs placés en état d’arrestation ou reconnus coupables d’un crime. Si votre contrat de travail stipule que l’employeur peut vous libérer de votre travail en raison d’une arrestation ou d’une condamnation et que votre employeur exerce cette option, vous ne pouvez prétendre à des prestations quelles que soient les lois de votre État. En cas de rupture du contrat, l'État considère la séparation de votre employeur comme une faute de votre part.
