Sur un marché du travail serré, où moins de personnes ont réellement la possibilité de passer des entretiens pour les postes qu'elles recherchent, la section Profil personnel d'une candidature peut être la seule occasion de montrer à votre employeur potentiel qui vous êtes. Bien que cette section de candidature ne devrait pas être longue, vous devriez y consacrer du temps et du soin, car tout faux pas pourrait vous faire paraître moins professionnel et montrer à votre employeur potentiel que vous n’êtes pas, en fait, le candidat de qualité qu’il recherche.
$config[code] not foundDescription de toi
Dans la première partie de votre profil personnel, vous devez vous présenter. Idéalement, dans une phrase, mais pas plus de deux, expliquez qui vous êtes. Dans cette section, essayez d'inclure autant d'informations que possible sur ce qui vous distingue. Par exemple, si vous écrivez un profil personnel pour un emploi de commis aux comptes, concentrez-vous moins sur votre amour des chiffres et davantage sur votre performance exemplaire au collège, car ce dernier est ce qui vous séparera du troupeau.
Résumé des compétences
Composez une phrase ou deux décrivant les compétences que vous possédez. Pour un succès optimal, adaptez ces compétences à la description de poste. Par exemple, si la description de poste indique qu’ils recherchent une personne dotée d’excellentes capacités d’organisation et de communication interpersonnelle, veillez à inclure les compétences souhaitées dans votre récapitulatif de compétences, tant que vous pouvez le faire sans mentir.Évitez les explications trop florales ou la composition prolixe dans cette section, mais tenez-vous-en plutôt aux points clés qui vous conviendront pour le poste.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDescription de l'objectif
Terminez votre profil personnel avec une phrase expliquant vos objectifs. Dans cette phrase, indiquez non seulement votre objectif de carrière immédiat - obtenir un emploi auprès de la société auprès de laquelle vous postulez -, mais également votre objectif de carrière ultime. Ce faisant, vous pouvez montrer aux réviseurs d’applications que vous êtes motivé et que vous continuerez à vous battre pour l’avancement.
Restez concis
Quand il s’agit d’une déclaration personnelle, le vieil adage «moins est plus» s’applique sans aucun doute. Les comités d'embauche ont un temps limité à consacrer à l'examen des candidatures. Si votre profil personnel est trop long, ils peuvent l’ignorer complètement. Gardez cette section entre trois et cinq phrases, en expliquant exactement ce que vous voulez dire dans chacune d'elles au lieu de danser autour des problèmes et d'utiliser un langage de remplissage.
