Quand une personne du bureau perd une personne proche d'elle, il convient de faire preuve de votre sympathie, même si la logistique de travail peut vouloir dire que vous n'êtes pas proche d'elle. La dynamique entre un patron et un employé peut compliquer les choses, mais le simple geste d’envoyer vos condoléances lui permet de savoir que vous comprenez qu’elle risque d’avoir des difficultés à effectuer ses tâches au travail au cours des prochaines semaines.
Etiquette de condoléance
Selon l'Institut Emily Post, toutes les offres de condoléances devraient être sous forme écrite. Que vous soyez le patron ou l’employé, si les personnes endeuillées consultent fréquemment leur courrier électronique, vous pouvez envoyer un courrier électronique, mais vous devrez ensuite faire suivre votre carte ou votre lettre. Votre carte de sympathie n'a pas besoin d'être longue. Quelque chose d'aussi simple que "Je suis désolé d'entendre parler de la perte de votre mère" peut suffire. Toutefois, si vous êtes proche de votre collègue ou si vous connaissez personnellement la personne qui a réussi, il est agréable d’inclure des mots plus sincères, tels que le partage d’un souvenir préféré du défunt. Si vous souhaitez faire quelque chose de plus, offrez-lui une aide concrète, par exemple en lui apportant son plat préféré, en lui proposant de regarder ses enfants le soir ou en lui offrant un chèque-cadeau dans un restaurant local.
