Votre dossier de candidature comprend une lettre de motivation et un CV. Chaque document a un objectif spécifique et un format particulier. Chaque fois que vous postulez à un poste, envoyez les deux documents, sauf si l'employeur n'a demandé qu'un CV. Utilisez le mode de livraison approprié (courrier électronique, fax ou courrier postal) et n'oubliez pas de signer la lettre d'accompagnement. Assurez-vous que les deux documents utilisent le même en-tête, la même police et le même papier.
$config[code] not foundBut d'une lettre d'accompagnement
Une lettre de motivation ajoute une touche personnelle à la candidature. Lorsqu'un employeur potentiel lit votre lettre de motivation, il sait immédiatement s'il doit lire votre CV. Écrivez une lettre qui démontre votre enthousiasme pour le poste, l'entreprise et le secteur. Dites à l'employeur comment vous avez appris le poste et pourquoi vous conviendriez bien pour l'entreprise. Incluez les points saillants de votre formation, de votre expérience et de vos antécédents pertinents pour le poste. Indiquez exactement les documents que vous joignez ou joignez: curriculum vitae, transcription, références ou témoignages. Fournissez des informations supplémentaires non contenues dans le CV, telles que vos dates de disponibilité pour une entrevue et votre procédure de suivi.
But d'un CV
Un curriculum vitae fournit un bref résumé de votre formation, de vos compétences, de votre expérience professionnelle et de vos réalisations. Un CV bien écrit parle haut et fort de votre valeur en tant qu'employé potentiel. Le profil de performance et les énoncés de compétences contiennent des mots d'action et les mots-clés appropriés - des mots et des phrases qui représentent les connaissances, les compétences et les capacités requises par le secteur. Lorsqu'un employeur potentiel lit votre CV, il peut répondre aux questions suivantes: "Comment cet employé bénéficiera-t-il à notre organisation?" "Quelles forces apporte-t-il à notre lieu de travail?"
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFormat d'une lettre d'accompagnement
Une lettre de motivation est une lettre commerciale. L'adresse interne contient le nom, le titre, l'organisation et l'adresse de l'employeur éventuel. Assurez-vous que vous avez l'orthographe et le titre exacts de l'employeur et utilisez-les dans la salutation.
La plupart des lettres de motivation contiennent trois paragraphes. Utilisez le premier paragraphe pour vous présenter et demander à être pris en compte pour le poste. Concentrez-vous sur vos compétences et vos réalisations dans le deuxième paragraphe. Demandez une interview au troisième paragraphe. Utilisez une clôture complémentaire appropriée: respectueusement, sincèrement, cordialement ou sincèrement. Incluez votre signature manuscrite et dactylographiée.
Format d'un CV
Vous pouvez utiliser le format chronologique inverse ou fonctionnel pour votre CV. Le CV chronologique inverse répertorie tous les emplois et toutes les études, en commençant par le plus récent et en remontant. Plus formel, le format fonctionnel met en évidence trois à cinq domaines de compétences et minimise les antécédents d’emploi. Commencez avec un profil de performance contenant trois à cinq de vos plus grandes compétences et réalisations. Alternativement, vous pouvez utiliser un objectif d'emploi ou une déclaration de focus. La section Expérience de travail comprend des informations sur les emplois actuels et passés. Dans la section Éducation, indiquez tous les diplômes, grades, certificats et formations pertinents pour le poste. Créez des sections supplémentaires pour mettre en valeur la maîtrise des langues, la maîtrise de l’informatique et la participation bénévole.
