Les indemnités de chômage assurent un remplacement partiel du salaire des travailleurs qui ont perdu leur emploi. Ce filet de sécurité est conçu pour aider à créer un pont vers le prochain emploi d’un travailleur. L'idée est que lorsque quelqu'un perd un emploi pour des raisons indépendantes de sa volonté, il peut demander cette prestation temporaire. Les travailleurs eux-mêmes décident de faire grève ou d'honorer une ligne de piquetage. Ce niveau de contrôle est précisément la raison pour laquelle la plupart des travailleurs en grève ne sont généralement pas admissibles à une indemnité de chômage immédiat.
$config[code] not foundClassement vs admissibilité
Toute personne ayant perdu son emploi peut déposer une demande de chômage. Cela signifie simplement que la personne a rempli les documents appropriés et les a soumis à l’agence de son État. Il incombe à cet organisme de déterminer si la personne est éligible. Ce que cela signifie variera selon les circonstances et les États. Le test de base est généralement que la perte d'emploi ne doit pas être imputable à l'employé. Les travailleurs en grève peuvent déposer une demande de chômage, mais ce sera à l'État de déterminer s'il est imputable à l'employé.
Différences État par État
Chaque État a des règles et des analyses différentes pour déterminer si une grève est une perte d'emploi involontaire. À New York, par exemple, «Grève, lock-out ou conflit de travail» est une case à cocher sur le formulaire de demande de prestation. Au Texas, un demandeur doit indiquer s'il est membre du syndicat ou non. En Californie, l'agence exige un entretien téléphonique pour les candidats impliqués dans une grève, un lock-out ou un conflit de travail. Ces exemples montrent que chaque État a besoin d'informations supplémentaires concernant le conflit de travail avant de déterminer son admissibilité. Les agences d’État veulent rassembler le plus d’informations possibles sur les détails du conflit.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFacteurs influant sur l'admissibilité
Les facteurs pris en compte par les États pour déterminer si les grévistes sont éligibles à une assistance sont notamment les suivants: un employé a-t-il présenté une offre inconditionnelle de retour au travail? Un employé fournit-il une aide financière (par exemple, des cotisations syndicales) au syndicat en grève? l’employeur a définitivement remplacé les grévistes. Une offre de retour inconditionnelle, qui se produit lorsqu'un employé dit à l'employeur qu'il est disposé à revenir au travail selon les conditions de l'employeur, ou à l'embauche de remplaçants permanents (l'employeur a confié le travail de l'employé à quelqu'un d'autre) ferait pencher la balance vers offrir des avantages. Au Texas, par exemple, le soutien financier du syndicat constituerait un facteur d'éligibilité.
Ligne de fond
Si vous êtes impliqué dans un conflit de travail, que vous soyez gréviste ou mis en lock-out par votre employeur, la détermination de votre éligibilité aux allocations de chômage peut être une analyse compliquée qui varie selon les États. À New York, par exemple, les travailleurs en grève deviennent éligibles aux prestations après une période d'attente de 49 jours. Dans d’autres États, les grévistes sont toujours considérés comme ayant volontairement quitté leur emploi. La bonne nouvelle est que chaque agence de l’État et le département américain du Travail ont l’expérience de ces questions et fourniront des informations à tous ceux qui déposent des demandes de prestations.
