Deux rapports récemment publiés par la SBA et mis en lumière dans le blog The Entrepreneurial Mind confirment ce que de nombreux propriétaires de petites entreprises savent déjà: les entrepreneurs et leurs employés n’épargnent pas suffisamment pour la retraite.
Épargner pour la retraite: regards sur les propriétaires de petites entreprises (PDF), rédigé par Jules Lichtenstein, économiste à la SBA, évalue le degré de préparation des entrepreneurs à la retraite. Parmi les résultats:
- Seulement 36% des propriétaires d’entreprises ont un compte de retraite individuel (IRA). Un tiers d'entre eux ont cotisé au cours de l'année d'imposition 2005 (dernières données disponibles). Seulement 18% des propriétaires d’entreprises ont un plan 401 (k) et moins de 2% ont un plan Keogh.
- Les propriétaires d'entreprise les plus susceptibles d'avoir et de contribuer à des comptes de retraite sont des non-membres d'une minorité, âgés, ont un niveau d'éducation supérieur, possèdent des sociétés mieux établies et plus rentables et sont plus susceptibles de posséder plusieurs entreprises.
- La propriété globale des actifs des entrepreneurs influe sur la manière dont ils épargnent en vue de leur retraite. Ceux qui possèdent une maison et qui ont un autre compte de retraite sont les plus susceptibles d’avoir une participation à l’IRA, au Keogh ou au 401 (k) (en d’autres termes, ceux qui ont un type de compte de retraite sont susceptibles d’en avoir plus d’un.)
- Les propriétaires d'entreprise qui possèdent des micro-entreprises (moins de 10 employés) sont moins susceptibles de posséder ou de contribuer à des comptes de retraite.
La deuxième étude SBA, Disponibilité des régimes de retraite des petites entreprises et participation des travailleurs (PDF), évaluait la participation des employés de petites entreprises aux régimes de retraite. Parmi les découvertes de l’auteure, Kathryn Kobe:
- Près de 72% des employés des petites entreprises ne disposaient pas d’un régime de retraite parrainé par leur entreprise. Neuf pour cent disposaient d'un plan sponsorisé par la société, mais n'y contribuaient pas. Seulement 19,5% des employés de petites entreprises ont et contribuent à un plan de retraite parrainé par l'entreprise.
- Les employés plus âgés, mariés et plus instruits sont plus susceptibles de participer à des régimes parrainés par l'entreprise.
- Parmi les petites entreprises qui ont des régimes de retraite pour leurs employés, 25% offrent des régimes à prestations définies et 75% ont des régimes à cotisations définies.
- Les coûts d’instauration et de gestion des régimes sont les principales raisons pour lesquelles les petites entreprises ne les proposent pas.
Dans son étude, Lichtenstein a conclu à la nécessité de développer «des moyens qui aident les propriétaires des plus petites entreprises, en particulier les entreprises à domicile et les entreprises individuelles, à accroître leur épargne-retraite. Développer des moyens d’aider les propriétaires d’entreprise minoritaires, en particulier hispaniques, à augmenter leur épargne-retraite est également un objectif politique suggéré par les résultats de cette étude. En outre, il est nécessaire de mieux coordonner les comptes de retraite des employeurs avec des comptes individuels, tels que les IRA, et de simplifier les plans, en particulier pour les propriétaires de micro-entreprises. "
Avec les petites entreprises employant autant d’Américains, il est plus important que jamais que ces propriétaires et leurs employés disposent d’options de retraite.
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