Chicago, Illinois (COMMUNIQUÉ DE PRESSE - 3 juillet 2009) - TalentDrive, créateur de la technologie avancée d’approvisionnement en mode SaaS, TalentFilterSM, vient de publier les résultats du récent sondage «Quelles mesures prenez-vous pour tirer parti de cette récession?» D’avril à juin 2009. L'enquête sur la reprise économique a révélé que 50% des professionnels des ressources humaines interrogés se préparent activement au retour à l'embauche et à «l'autre face» de la récession.
$config[code] not foundLorsqu'on leur a demandé quels postes les RH auront le plus de mal à combler, 60% des personnes interrogées ont déclaré que les talents en technologies de l'information (TI) seraient les plus recherchés, suivies des ventes et des opérations (30%). Bien que 50% déclarent se préparer de manière proactive au retour d’embauche, TalentDrive demande ensuite s’ils ont confiance dans la capacité de leur service à faire face à l’afflux de postes vacants et aux besoins en matière d’embauche. 50% des répondants ont répondu «oui», ils sont prêts à répondre aux besoins futurs en matière d’embauche, tandis que les autres 50% ont affirmé «peut-être».
L'enquête a ensuite demandé quels domaines les ressources humaines prévoyaient de consacrer à la plus grande partie de son budget, une fois la récession engagée. 100% des personnes interrogées ont déclaré qu'elles investiraient dans la mise en œuvre de nouvelles tactiques de marketing afin de recruter de nouveaux talents, tandis que 50% ont déclaré qu'elles investiraient directement dans la réembauche d'employés à temps plein.
Plus de 8 000 entreprises F1000 et professionnels des ressources humaines ont été interrogés. Cette enquête a été réalisée entre le 23 avril 2009 et le 23 juin 2009.
En résumé, le sondage a révélé ces points clés: 50% des professionnels des ressources humaines se préparent de manière proactive à la reprise de l'emploi 60% prévoient que le talent en technologie de l'information (TI) sera le plus en demande 50% des départements des ressources humaines ont la conviction d'être bien préparés à l'afflux d'embauches; 50% ont répondu «peut-être» 100% des départements des ressources humaines prévoient d'investir dans la mise en œuvre de nouvelles tactiques de marketing pour recruter, tandis que 50% prévoient d'investir directement dans la réembauche d'employés à temps plein
«J'ai été ravi de constater que la majorité des professionnels des ressources humaines interrogés se préparaient de manière proactive au retour des employés. Bien que personne ne puisse prédire avec certitude quand le pic d’embauche se produira, je suis fermement convaincu que les départements des ressources humaines doivent tirer parti de cette récession en préparant au préalable les candidats et en prévoyant l’allocation budgétaire en fonction des initiatives de l’entreprise. Avec 100% des personnes interrogées qui investissent dans de nouvelles tactiques de marketing, TalentDrive est ravi de proposer une technologie offrant une nouvelle solution créative permettant de cibler de manière proactive les candidats par le biais du marketing de recrutement en ligne », déclare Sean Bisceglia, PDG TalentDrive. À propos de TalentDrive: TalentDrive a lancé TalentFilterSM, la solution d’approvisionnement SaaS la plus innovante du secteur. Plus de 55 entreprises mondiales nous ont aidés à développer l'un des outils de sélection des talents sur demande les plus faciles à utiliser sur le marché. En tant qu'abonné, notre technologie de recrutement balaie et unifie des milliers de bases de données de CV gratuites et payantes au même endroit. TalentFilterSM met ensuite en correspondance, hiérarchise les résultats et fournit un contact par planification automatique pour les entretiens avec les candidats que vous avez choisis. De plus, grâce à de puissantes analyses, vous êtes en mesure de gérer votre retour sur investissement pour le recrutement en ligne. TalentFilterSM dessert désormais les États-Unis, l'Europe et The Pacific Rim. Une recherche, un emplacement, une technologie. Une recherche, un emplacement, une technologie. Des milliers de sources.
