La Commission nationale des relations de travail (NLRB) a annoncé la mise en œuvre d'une proposition de rétablissement de la réglementation dans la norme commune aux employeurs.
Nouvelle proposition de norme commune aux employeurs
La NLRB a publié un projet de règle (PDF) visant à établir une norme mise à jour afin de déterminer le statut d’employeur conjoint en vertu de la loi sur les relations de travail. Cette décision visait à contrecarrer une décision prise en 2015 par le conseil d'administration de l'ère Obama de modifier la définition de la relation employeur-employé.
$config[code] not foundSur la base d’une décision 3-2, le NLRB a conclu que Browning-Ferris Industries pouvait être considéré comme un employeur commun avec une autre société fournissant des employés sous contrat. Cela signifiait essentiellement que quiconque exerçant un contrôle indirect sur les termes et conditions d'emploi d'un travailleur donné est un employeur.
A cette époque, des groupes d'entreprises, en particulier des franchisés et des propriétaires de petites entreprises, ont été attaqués et pourraient être soumis à davantage de responsabilités financières et de réglementations. Pour les dizaines de milliers de propriétaires de franchises et de nombreuses autres petites entreprises, être qualifié de co-employeur était un désastre en devenir.
Employeur mixte
Avant la décision de 2015, le NLRB avait envisagé deux ou plusieurs employeurs comme «employeurs conjoints» uniquement s'ils disposaient d'un contrôle effectif, direct et immédiat sur les conditions d'emploi de leur main-d'œuvre. Ce fut le cas pendant plus de 30 ans.
La décision de 2015 a déclaré que le partage du contrôle indirect ou potentiel sur un autre effectif pourrait être considéré comme un employeur commun. Cela a créé beaucoup d'incertitude pour les franchises, les entrepreneurs indépendants et les petites et grandes entreprises qui font des affaires ensemble.
Les nouvelles règles
Dans le communiqué de presse, la NLRB expliquait: "L'établissement de règles dans cet important domaine du droit favoriserait la prévisibilité, la cohérence et la stabilité dans la détermination du statut d'employeur conjoint".
Elle poursuit en ces termes: «L’intention de la loi nationale sur les relations de travail est mieux étayée par une doctrine interentreprises qui ne fait pas appel à des tiers, qui n’ont pas joué un rôle actif dans la détermination des salaires, des avantages ou d’autres conditions essentielles de l’emploi., dans une relation de négociation collective pour les employés d’un autre employeur. "
Trey Kovacs, analyste des politiques du travail au sein du Competitive Enterprise Institute (CEI), a déclaré: «La nouvelle norme proposée créera une plus grande certitude pour les entreprises, ce qui permettra aux employeurs de planifier leurs activités et de savoir avec certitude quels types de relations entre entreprises. relation établira une relation d’employeur commune. "
Bien que la NLRB ne l'ait pas dit clairement, il est fort probable que de nouvelles règles soient édictées pour annuler la décision de 2015 et revenir à la norme de l'ancien employeur commun avec un contrôle direct et immédiat.
Législativement, la Chambre des représentants a déjà adopté la loi sur la sauvegarde des entreprises locales (H.R. 3441) en novembre 2017. Le projet de loi est actuellement en instance au Sénat.
Entre autres choses, le projet de loi «rétablira une définition de bon sens de l’employeur afin d’apporter certitude et stabilité aux travailleurs et aux employeurs et de protéger les travailleurs et les employeurs locaux contre toute dérive future de la part de bureaucrates non élus et de juges militants».
Si vous souhaitez commenter en réponse à l'avis de proposition de réglementation, vous avez jusqu'au 13 novembre 2018. Vous pouvez trouver le lien vers la page du NLRB ici.
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