Les responsables du développement des ressources humaines sont des professionnels qui mettent en place des activités dans leurs organisations pour améliorer les performances des employés. Les futurs directeurs de développement des ressources humaines exigent à la fois une formation et des connaissances en matière de politiques de ressources humaines, telles que les régimes d’avantages sociaux des employés. Les conditions préalables à cet emploi sont un baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires, ainsi que de solides compétences interpersonnelles.
$config[code] not foundÉvaluation
Les responsables du développement des ressources humaines travaillent en étroite collaboration avec les chefs de département pour évaluer l’état général de l’efficacité organisationnelle. Ils conçoivent, développent et mettent en œuvre des évaluations de programme. L'administration des programmes d'avantages sociaux pour les employés performants fait également partie de leurs responsabilités. L’objectif est d’évaluer les besoins en formation et en développement des employés aux fins de la croissance organisationnelle. Après avoir analysé les données pertinentes, ils organisent des programmes de développement de carrière et des activités organisationnelles qui améliorent les performances et la production de leurs employés.
Gestion du système d'apprentissage
Le rôle principal des responsables de DRH est de favoriser l’apprentissage au sein du personnel de l’organisation. Ils communiquent les résultats de leurs évaluations aux décideurs de l'entreprise pour qu'ils prennent des mesures correctives. En outre, les responsables de développement des ressources humaines doivent comprendre l’importance du développement de carrière pour déterminer le moment opportun pour l’intégrer au système d’apprentissage.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDéveloppement des opérations
Afin de faciliter le développement de leurs opérations organisationnelles, les responsables de DRH doivent identifier les menaces et opportunités externes. Ils le font en identifiant les tendances dominantes ayant une incidence sur le développement des ressources humaines. Ces tendances comprennent les avancées technologiques en matière de stratégies d’enseignement et de systèmes d’organisation organisationnels.
Commercialisation
Les responsables HRD agissent en tant que spécialistes marketing pour leur organisation. Ils s'impliquent souvent activement dans des fonctions de gestion telles que la participation à des réunions et la présentation de progrès. En outre, ils peuvent rédiger des articles sur l'importance de l'observation du développement des ressources humaines pour la croissance et le développement organisationnels. L’objectif est de créer et de maintenir des relations internes et externes favorables et favorables au bien-être général de leurs organisations.
