Votre niveau d'enthousiasme lors d'un entretien d'embauche peut être simplement ce qui vous distingue des autres candidats. Cela est particulièrement vrai lorsque vous êtes en concurrence avec des demandeurs d'emploi ayant une expérience et une formation similaires. Donnez au comité d’embauche un autre facteur à considérer en montrant votre énergie et votre enthousiasme pour le poste.
Être excité
Soyez excité avant l'entrevue. Pré-entretien, consacrez du temps à penser positivement et à vous mettre dans le bon état d'esprit pour ce défi de carrière. Passez en revue vos objectifs de carrière et imaginez en quoi ce nouvel emploi serait un pas en avant pour les atteindre. Frappez un peu votre ego en dressant une liste de vos points forts. Passez en revue la liste et enregistrez-la en mémoire afin de pouvoir en extraire l'interview.
$config[code] not foundIndices non verbaux
Fournissez des indices non verbaux qui traduisent votre enthousiasme. Saluez l'interviewer avec un sourire aimable et une poignée de main ferme. Maintenez un contact visuel tout au long de l'entretien et inclinez la tête de temps en temps pour indiquer que vous écoutez et que vous êtes d'accord.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFournir des preuves
Partagez avec enthousiasme des histoires qui sauvegardent vos revendications. Au lieu de simplement dire «je suis habile en organisation» ou «je travaille bien en équipe», fournissez des comptes rendus anecdotiques de votre succès dans ces domaines, suggère l’entraîneur de carrière Win Sheffield dans un article pour «Forbes». Soyez aussi animé que possible en partageant votre histoire, car un compte enthousiaste traduira votre engagement et votre enthousiasme pour le poste.
Communiquer la passion
Communiquez votre passion pour le poste. Vous ne voulez pas simplement un emploi, vous voulez cet emploi - ou du moins, c’est ce que le comité d’embauche doit croire. Réitérez sans cesse votre dévouement à l’entreprise pour laquelle vous postulez. Citez les principales réalisations de l’entreprise pour montrer que vous êtes sincère dans votre admiration et que vous connaissez bien l’entreprise.
Questionnez les intervieweurs
Poser des questions. Si vous êtes enthousiaste et enthousiasmé par la perspective de travailler pour la société, vous aurez sûrement des questions à poser au comité d’embauche. Avant l'entrevue, préparez des questions ouvertes qui reflètent vos connaissances sur l'entreprise. Par exemple, ne dites pas: «Et vous, que faites-vous exactement ici?». Dites: «Dans quelle mesure la personne qui obtiendra cet emploi travaillera-t-elle au recrutement de nouveaux clients, car je sais que c’est un objectif majeur de l’entreprise».
