Les syndicats aux États-Unis ciblent actuellement les petites entreprises, en particulier les petites entreprises de services.
Jeff Cornwall de The Entrepreneurial Mind souligne cette tendance croissante sur le marché des petites entreprises en ces termes:
Nous avons tous lu les notices nécrologiques du travail organisé aux États-Unis. Cependant, un segment a connu une croissance du nombre de travailleurs syndiqués: les entreprises de services. Et qui ouvre la voie à la croissance des industries de services? C’est vrai, entrepreneurs.
$config[code] not foundJeff cite ensuite un article du magazine Inc. d'Amy Gunderson qui résume le problème pour les petites entreprises:
Certes, le nombre de syndiqués dans leur ensemble continue à diminuer. Mais les groupes actifs dans les secteurs des services professionnels et des services sont en pleine expansion, leurs effectifs étant gonflés par des travailleurs qui craignent une augmentation des coûts de l’assurance maladie et la sous-traitance des emplois en Asie. Personnel informatique, graphistes et ingénieurs: voilà le nouveau visage de la main-d'œuvre. Et devinez où beaucoup d'entre eux travaillent? Le lieu de travail moyen organisé l’an dernier ne comptait que 53 travailleurs. «Nous accordons plus d’attention aux lieux de travail plus petits», déclare Bob Bruno, professeur de relations de travail et de relations industrielles à l’Université de l’Illinois à Chicago, ajoutant que «le taux de réussite des travailleurs organisés dans les petites entreprises est plus élevé». ce. Les militants syndicaux ont découvert que, contrairement aux grandes entreprises, les petites entreprises manquent souvent des ressources et du savoir-faire nécessaires pour lutter contre la syndicalisation. De plus, leurs employés sont souvent plus réceptifs aux organisations, car les représentants syndicaux peuvent lancer un appel personnel et individuel pour obtenir leur soutien.
Auparavant, si vous étiez une petite entreprise, vous n’aviez pas à vous soucier de la syndicalisation. En tant que petite entreprise, vous pouvez compter sur l’écran radar de l’attention des syndicats. Mais maintenant, avec tant de petites entreprises existant aux États-Unis, la petite entreprise a un gros problème.
Cela a des implications pour les fournisseurs de services qui soutiennent les petites entreprises. Les avocats, les PEO (organisations professionnelles d'employeurs), les consultants en ressources humaines, les comptables, les compagnies d'assurance proposant des programmes d'avantages pour les petites entreprises, voire les associations professionnelles auxquelles appartiennent les petites entreprises - doivent être conscients de cette tendance significative.
