Un commis aux ressources humaines, ou aux ressources humaines, s’occupe des tâches de bureau du service des ressources humaines d’une entreprise. Les commis des RH saisissent des lettres, transfèrent le courrier, répondent au téléphone, archivent des rapports, accueillent des employés potentiels et aident à planifier des entretiens. Ils travaillent pour un département qui embauche et forme de nouveaux employés et gère la paie, les primes et les régimes de soins de santé et de retraite des employés actuels.
Les bases du métier
Les commis des ressources humaines aident à garder une trace des informations importantes concernant les employés d’une entreprise, telles que leurs noms, leurs adresses, les personnes à contacter en cas d’urgence et si les employés sont payés selon leur salaire annuel ou horaire. Ils revérifient des choses comme les vacances et les congés de maladie et s'assurent que le montant correct de l'impôt a été retenu sur les chèques de paie. Les commis des ressources humaines peuvent également corriger le manuel des employés, dactylographier et poster les lettres écrites par leurs supérieurs et accueillir les clients ou les clients à la réception.
$config[code] not foundCompétences requises
Les commis des ressources humaines doivent pouvoir effectuer plusieurs tâches à la fois et gérer des responsabilités qui peuvent changer tous les jours. Ils doivent être ordonnés, adaptables, professionnels, courtois et motivés et bien travailler seuls ou en équipe. Ils doivent également posséder de solides compétences en dactylographie et être familiarisés avec d'autres domaines du travail de bureau, car la plupart d'entre eux saisissent des données et conservent les dossiers de leurs employés avec des ordinateurs. En plus de cela, les commis des ressources humaines doivent être de puissants communicateurs, capables de transmettre des informations importantes aux collègues, aux supérieurs et aux candidats.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingContexte et éducation
La plupart des employés des ressources humaines peuvent apprendre sur le tas, même si un diplôme d'études secondaires est presque toujours requis. Certains employés des ressources humaines ont travaillé à titre de réceptionnistes, d’assistants administratifs ou de commis de bureau dans un autre secteur. D'autres peuvent avoir obtenu un grade d'associé ou un certificat d'une école de formation professionnelle ou d'un collège communautaire, en mettant l'accent sur les cours de communication, de frappe au clavier, d'informatique, de mathématiques et, bien sûr, de ressources humaines.
Les perspectives d'emploi
Les commis aux ressources humaines appartiennent à une industrie en perte de vitesse, leurs postes de travail commencent à être remplacés par la technologie, en particulier la tenue de registres automatisée. Selon les estimations du Bureau of Labor Statistics des États-Unis en 2010, le nombre de postes de commis aux ressources humaines diminuerait de 6% de 2008 à 2018. Toutefois, l'emploi de commis de bureau devrait augmenter de 12% au cours de la même décennie, a rapporté le BLS.
Gains
Les salaires des commis aux ressources humaines varient considérablement en fonction de leur expérience, de leur secteur d'activité et de leurs tâches. Cependant, la plupart d'entre eux sont en mesure de gagner au moins un salaire décent.La BLS a rapporté que le salaire annuel moyen des employés des ressources humaines qui ne sont pas impliqués dans la gestion des salaires ou du chronométrage s'élevait à près de 38 520 dollars par an en mai 2013. Selon le site Web ONet OnLine, le salaire médian était légèrement supérieur pour les employés qui étaient également responsables de la paie et du chronométrage: 38 670 dollars par an en 2013.
