Un nouveau projet de loi a été proposé qui donnerait aux petites entreprises et aux autres entreprises une mise en œuvre progressive sur trois ans pour assurer la transition vers de nouveaux règlements sur les heures supplémentaires.
Le représentant Kurt Schrader (D-OR) a présenté la loi sur le renforcement des heures supplémentaires et des réformes, une loi qui étendrait la mise en œuvre de la règle des heures supplémentaires définitives du Département du Travail (DOL), introduite en mai et soutenue par le gouvernement Obama. La règle des heures supplémentaires relève de 23 660 $ à 47 476 $ le seuil applicable aux employés exemptés de la rémunération des heures supplémentaires et entre en vigueur le 1er décembre 2016.
$config[code] not foundS'il est adopté, le projet de loi de Schrader augmenterait le seuil de salaire de plus de 50%, le portant à 35 984 $, à compter du 1er décembre. Chaque année par la suite, le montant augmenterait de 74 $ par semaine jusqu'au 1er décembre 2019, date à laquelle il atteindrait le plafond de 47 476 $ proposé par le DOL..
Schrader n’est pas en désaccord avec l’idée qu’une augmentation est nécessaire. (Il appelle la limite actuelle «horriblement obsolète».) Il préfère simplement une approche progressive qui atténuerait l'impact négatif sur les entreprises.
"Il est temps de renforcer les protections des heures supplémentaires pour les travailleurs américains de manière significative et efficace", a-t-il déclaré dans un communiqué annonçant le projet de loi.
Les préoccupations en matière de rémunération des heures supplémentaires des petites entreprises ont influencé le changement
Les préoccupations exprimées par les propriétaires de petites entreprises du district de Schrader au sujet d’un calendrier de mise en œuvre qui leur laisse peu de temps pour se préparer ont probablement influencé sa position et ont servi de catalyseur pour proposer la législation.
«Sans un délai suffisant pour planifier l'augmentation, les coupes et les rétrogradations deviendront inévitables et les travailleurs finiront par gagner moins que ce qu'ils avaient fait auparavant», a-t-il déclaré.
Schrader a obtenu le soutien de plusieurs associations professionnelles, qui ont convenu que la règle du DOL imposait une contrainte excessive aux petites entreprises et aux employés.
Dans une déclaration préparée, Robert Cresanti, président et chef de la direction de l'International Franchise Association (IFA), a déclaré: «Infliger à une règle un changement aussi considérable pour les petites entreprises sans période de transition est un coup dur pour le recrutement, la promotion et le développement de nouvelles entreprises. L’IFA soutient la législation de la Rep. Schrader comme une autre occasion d’alléger le fardeau que cette nouvelle règle impose aux propriétaires de petites entreprises. "
L’American Bankers Association (ABA) appuie également la loi sur la réforme et l’amélioration des heures supplémentaires, qualifiant la décision du DOL de «trop, trop tôt».
«Cette augmentation drastique constituera un défi de taille pour nos membres qui fournissent des services bancaires dans les zones du pays où le coût de la vie est le moins cher, en particulier les banques communautaires», a déclaré l'ABA dans un communiqué.
La National Retail Federation (NRF) a également applaudi la loi, affirmant dans son propre communiqué: "La législation de Schrader contribuera à atténuer les dommages causés aux créateurs d'emplois américains par le fait que les nouvelles règles irresponsables entraîneront… Les modifications apportées par le Département du travail au seuil trop, trop vite pour que les employeurs et les employés s’adaptent sans conséquences négatives graves pour les deux. Le projet de loi Schrader s’attaque à la partie «trop rapide» du problème et nous l’appuyons ».
Le projet de loi de Schrader n’est pas le seul à avoir pour objet de donner suite à la décision du DOL.
En mai, les représentants Tim Walberg (R-MI) et John Kline (R-MN), président de la Commission de l'éducation et du travail, ont présenté la Loi sur la protection de la promotion et des perspectives du marché du travail (S.2707), qui vise à: rendre la règle des heures supplémentaires nulle et non avenue. En juin, la représentante Virginia Foxx (R-NC) a proposé une résolution en vertu de la loi sur la révision du Congrès pour bloquer la règle.
$config[code] not foundPour en savoir plus sur la règle finale du ministère du Travail en matière d’heures supplémentaires et sur ce que vous pouvez faire, reportez-vous à l’article intitulé Tendances concernant les petites entreprises, «Ce que vous devez savoir sur les nouvelles règles de gestion des heures supplémentaires: liste de contrôle en 9 points».
Travailler tard Photo via Shutterstock
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